Frankrijk werkt samen met de VAE en Canada om de regels voor freelancersvisa aan te scherpen, wat strengere naleving voor digitale nomaden betekent

Op de World Travel Market-conferentie in Londen op 9 november maakten functionarissen en vertegenwoordigers uit de sector bekend dat Frankrijk samenwerkt met de Verenigde Arabische Emiraten en Canada om de normen voor zogenaamde freelancer- of digital-nomadevisa op elkaar af te stemmen. Details zijn nog schaars, maar insiders vertelden aan Travel & Tour World dat de drie landen overeenstemming hebben bereikt over gemeenschappelijke minimumeisen voor het maandinkomen, verplichte ziektekostenverzekering en controlemechanismen om misbruik van remote-work vergunningen te voorkomen.

Frankrijks bestaande ‘ondernemer/liberaal beroep’-visum en de meerjarige “passeport-talent – business creator”-vergunning trekken al locatie-onafhankelijke professionals aan, maar het ministerie van Binnenlandse Zaken maakt zich zorgen over belastingontduiking en niet-aangemelde lokale activiteiten. Volgens de geplande wijzigingen moeten aanvragers een stabiel inkomen aantonen van minimaal 2,5 keer het Franse minimumloon (ongeveer €55.000 per jaar), een private ziektekostenverzekering hebben en instemmen met willekeurige inkomenscontroles.



Voor de VAE, waar het eenjarige remote-work visum sinds Covid-19 sterk is gegroeid, betekent strengere afstemming dat bankafschriften nauwkeuriger worden gecontroleerd en dat er harder wordt opgetreden tegen tussenpersonen die verblijfsroutes aanbieden zonder duidelijkheid te geven over belastingverplichtingen in het bestemmingsland. Canada, dat in 2024 zijn eigen digital-nomad programma herlanceerde, zal in 2026 een gezamenlijke verificatiedatabase testen.

Managers van wereldwijde mobiliteit moeten rekening houden met langere verwerkingstijden doordat visacentra extra documentcontroles invoeren. Start-ups die freelancers in Frankrijk inhuren, moeten mogelijk overstappen op standaard werkvergunningen of ervoor zorgen dat freelancers aan de hogere eisen voldoen. Remote workers die profiteren van dubbele belastingverdragsvoordelen kunnen te maken krijgen met Franse belastingresidentietests als hun verblijf langer dan 183 dagen duurt, waardoor HR-afdelingen de verblijfsduur nauwkeuriger moeten bijhouden.

Een formeel trilateraal communiqué wordt verwacht in het eerste kwartaal van 2026, waarna de Franse consulaten aangepaste aanvraaglijsten zullen publiceren. Verzekeraars voor digital nomads en relocatieplatforms zien kansen om compliant ziektekostenverzekeringen en inkomensverificatietools te bundelen voor klanten die navigeren binnen het nieuwe regime.