Een reeks persoonlijke verhalen, gepubliceerd door The Guardian op 15 november, laat de groeiende bezorgdheid zien onder hoogopgeleide migranten over het immigratievoorstel van Reform UK. De rechtse partij heeft beloofd om de Indefinite Leave to Remain (ILR) af te schaffen en de salariseis voor Skilled Workers te verhogen naar ongeveer £60.000—bijna 45 procent hoger dan het huidige algemene niveau. Onder de geïnterviewden zijn een Amerikaanse spoedeisendehulparts, een Indiase defensie-ingenieur en een Syrische hulpverlener, die allemaal vrezen hun verblijfsrecht te verliezen ondanks jarenlange bijdragen aan de Britse economie.
Het artikel benadrukt het politieke risico voor multinationals nu immigratie een heet hangijzer wordt in aanloop naar de algemene verkiezingen van 2026. Werkgevers die afhankelijk zijn van buitenlandse talenten in de zorg, techniek en technologie kunnen te maken krijgen met problemen bij het vasthouden van personeel als vestigingsmogelijkheden verdwijnen of onbetaalbaar worden.
![Migrantprofessionals uiten zorgen over plannen van Reform UK om onbepaalde verblijfsvergunning af te schaffen]()
Adviseurs op het gebied van wereldwijde mobiliteit wijzen erop dat ILR-toelating een belangrijke prikkel is voor professionals halverwege hun carrière, die genoegen nemen met een lager salaris in ruil voor meer zekerheid op de lange termijn. De onzekerheid over toekomstige regels bemoeilijkt al de personeelsplanning; sommige bedrijven onderzoeken daarom EU-hubs zoals Dublin of Amsterdam als alternatieve vestigingsplaatsen.
Hoewel Reform UK nog steeds lager scoort dan de twee grootste partijen, heeft de opmars van de partij Labour en de Conservatieven ertoe gebracht om elkaar te overtreffen in strengere standpunten—wat de beleidsvooruitzichten nog onvoorspelbaarder maakt. Bedrijven doen er goed aan scenario’s te plannen met salariseisen variërend van £41.700 tot £60.000 en vroegtijdig ILR-aanvragen te overwegen voor medewerkers die onder de huidige regels in aanmerking komen.
Het artikel benadrukt het politieke risico voor multinationals nu immigratie een heet hangijzer wordt in aanloop naar de algemene verkiezingen van 2026. Werkgevers die afhankelijk zijn van buitenlandse talenten in de zorg, techniek en technologie kunnen te maken krijgen met problemen bij het vasthouden van personeel als vestigingsmogelijkheden verdwijnen of onbetaalbaar worden.
Adviseurs op het gebied van wereldwijde mobiliteit wijzen erop dat ILR-toelating een belangrijke prikkel is voor professionals halverwege hun carrière, die genoegen nemen met een lager salaris in ruil voor meer zekerheid op de lange termijn. De onzekerheid over toekomstige regels bemoeilijkt al de personeelsplanning; sommige bedrijven onderzoeken daarom EU-hubs zoals Dublin of Amsterdam als alternatieve vestigingsplaatsen.
Hoewel Reform UK nog steeds lager scoort dan de twee grootste partijen, heeft de opmars van de partij Labour en de Conservatieven ertoe gebracht om elkaar te overtreffen in strengere standpunten—wat de beleidsvooruitzichten nog onvoorspelbaarder maakt. Bedrijven doen er goed aan scenario’s te plannen met salariseisen variërend van £41.700 tot £60.000 en vroegtijdig ILR-aanvragen te overwegen voor medewerkers die onder de huidige regels in aanmerking komen.
Bron: The Guardian
