
เรื่องราวจากผู้มีประสบการณ์ตรงที่ตีพิมพ์โดย The Guardian เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน สะท้อนความกังวลที่เพิ่มขึ้นในกลุ่มแรงงานทักษะสูงเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการย้ายถิ่นฐานที่พรรค Reform UK เสนอ พรรคฝ่ายขวานี้สัญญาว่าจะยกเลิกสิทธิ์การพำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain - ILR) และปรับเกณฑ์เงินเดือนสำหรับแรงงานทักษะสูงขึ้นเป็นประมาณ 60,000 ปอนด์ ซึ่งสูงกว่าระดับปัจจุบันเกือบ 45% ผู้ให้สัมภาษณ์ประกอบด้วยแพทย์ฉุกเฉินชาวอเมริกัน วิศวกรด้านการป้องกันประเทศชาวอินเดีย และเจ้าหน้าที่องค์กรการกุศลชาวซีเรีย ที่ต่างหวั่นเกรงว่าจะสูญเสียสิทธิ์การตั้งถิ่นฐานแม้จะมีผลงานและมีส่วนร่วมต่อเศรษฐกิจสหราชอาณาจักรมานานหลายปี
บทความนี้เน้นย้ำถึงความเสี่ยงทางการเมืองที่บริษัทข้ามชาติต้องเผชิญ เมื่อประเด็นการย้ายถิ่นฐานกลายเป็นหัวข้อร้อนก่อนการเลือกตั้งทั่วไปปี 2026 นายจ้างที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติในภาคสุขภาพ วิศวกรรม และเทคโนโลยี อาจเผชิญกับความยากลำบากในการรักษาพนักงานหากเส้นทางสู่การตั้งถิ่นฐานถูกยกเลิกหรือมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป
ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกชี้ว่า สิทธิ์ ILR เป็นแรงจูงใจสำคัญสำหรับมืออาชีพในช่วงกลางอาชีพที่ยอมรับค่าตอบแทนต่ำกว่าตลาดเพื่อแลกกับความมั่นคงในระยะยาว ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับกฎระเบียบในอนาคตทำให้การวางแผนกำลังคนซับซ้อนขึ้น บางบริษัทจึงพิจารณาตั้งศูนย์กลางในสหภาพยุโรป เช่น ดับลิน หรืออัมสเตอร์ดัม เป็นทางเลือกสำรอง
แม้ Reform UK จะยังมีคะแนนนิยมต่ำกว่าสองพรรคหลัก แต่การเติบโตของพรรคนี้ทำให้พรรคแรงงานและพรรคอนุรักษ์นิยมต้องแข่งขันกันในเรื่องความเข้มงวด นำไปสู่ความผันผวนในนโยบายมากขึ้น บริษัทจึงควรวางแผนสถานการณ์โดยคำนึงถึงเกณฑ์เงินเดือนตั้งแต่ 41,700 ถึง 60,000 ปอนด์ และพิจารณายื่นขอ ILR ล่วงหน้าสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามกฎปัจจุบัน
บทความนี้เน้นย้ำถึงความเสี่ยงทางการเมืองที่บริษัทข้ามชาติต้องเผชิญ เมื่อประเด็นการย้ายถิ่นฐานกลายเป็นหัวข้อร้อนก่อนการเลือกตั้งทั่วไปปี 2026 นายจ้างที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติในภาคสุขภาพ วิศวกรรม และเทคโนโลยี อาจเผชิญกับความยากลำบากในการรักษาพนักงานหากเส้นทางสู่การตั้งถิ่นฐานถูกยกเลิกหรือมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป
ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกชี้ว่า สิทธิ์ ILR เป็นแรงจูงใจสำคัญสำหรับมืออาชีพในช่วงกลางอาชีพที่ยอมรับค่าตอบแทนต่ำกว่าตลาดเพื่อแลกกับความมั่นคงในระยะยาว ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับกฎระเบียบในอนาคตทำให้การวางแผนกำลังคนซับซ้อนขึ้น บางบริษัทจึงพิจารณาตั้งศูนย์กลางในสหภาพยุโรป เช่น ดับลิน หรืออัมสเตอร์ดัม เป็นทางเลือกสำรอง
แม้ Reform UK จะยังมีคะแนนนิยมต่ำกว่าสองพรรคหลัก แต่การเติบโตของพรรคนี้ทำให้พรรคแรงงานและพรรคอนุรักษ์นิยมต้องแข่งขันกันในเรื่องความเข้มงวด นำไปสู่ความผันผวนในนโยบายมากขึ้น บริษัทจึงควรวางแผนสถานการณ์โดยคำนึงถึงเกณฑ์เงินเดือนตั้งแต่ 41,700 ถึง 60,000 ปอนด์ และพิจารณายื่นขอ ILR ล่วงหน้าสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามกฎปัจจุบัน
แหล่งที่มา: The Guardian