Om 07:00 GMT op 14 november begonnen de juniorartsen in Engeland aan een vijfdaagse staking—hun langste actie sinds de Labour-regering aantrad—na vastgelopen loononderhandelingen. Hoewel het vooral een geschil binnen de gezondheidszorg betreft, heeft de staking belangrijke gevolgen voor mobiliteit: een op de drie juniorartsen kwam via een Skilled Worker- of Health and Care-visum uit het buitenland naar de NHS, en verstoringen kunnen de naleving van dienstroosters onder sponsorregelementen in gevaar brengen.
De British Medical Association (BMA) stelt dat het reële loon sinds 2008 met 29% is gedaald en wijst erop dat de loonsverhoging van 22% vorig jaar vooral aan het begin werd toegekend, waardoor de meeste juniorartsen dit jaar slechts 5,4% meer verdienen. Het ministerie van Volksgezondheid stelt daarentegen dat verdere loonsverhogingen jaarlijks 1 miljard pond zouden kosten.
![Vijfdaagse staking van jonge artsen begint, vergroot personeelstekorten onder internationaal aangeworven medici]()
Volgens een voorlopige telling van NHS England hebben ziekenhuizen 97.000 poliklinische afspraken en 13.500 geplande ingrepen geannuleerd. Instellingen die afhankelijk zijn van buitenlandse uitzendbureaus betalen tot 100 pond per uur—het dubbele van het vastgestelde maximumtarief—wat vragen oproept over kosteneffectiviteit en naleving van visumsponsoring.
Buitenlandse artsen die deze week postdoctorale examens moeten afleggen of biometrische afspraken hebben, kunnen noodgedwongen hun afspraken moeten verzetten, wat hun visumverlenging in gevaar kan brengen. HR-teams wordt aangeraden contact op te nemen met Health Education England en de General Medical Council om eventuele stakinggerelateerde vertragingen te documenteren, zodat de ‘statusbehoud’-verdediging onder paragraaf 3.32 van de Immigratieregels behouden blijft.
De staking benadrukt de afhankelijkheid van de NHS van internationale aanwerving: 52% van de nieuwe artsen vorig jaar was geen Britse staatsburger. Totdat de loonstabiliteit verbetert, zullen werkgevers mogelijk hogere vergoedingen moeten inplannen of moeten kijken naar telemedicine-oplossingen om gaten in de dienstroosters op te vangen.
De British Medical Association (BMA) stelt dat het reële loon sinds 2008 met 29% is gedaald en wijst erop dat de loonsverhoging van 22% vorig jaar vooral aan het begin werd toegekend, waardoor de meeste juniorartsen dit jaar slechts 5,4% meer verdienen. Het ministerie van Volksgezondheid stelt daarentegen dat verdere loonsverhogingen jaarlijks 1 miljard pond zouden kosten.
Volgens een voorlopige telling van NHS England hebben ziekenhuizen 97.000 poliklinische afspraken en 13.500 geplande ingrepen geannuleerd. Instellingen die afhankelijk zijn van buitenlandse uitzendbureaus betalen tot 100 pond per uur—het dubbele van het vastgestelde maximumtarief—wat vragen oproept over kosteneffectiviteit en naleving van visumsponsoring.
Buitenlandse artsen die deze week postdoctorale examens moeten afleggen of biometrische afspraken hebben, kunnen noodgedwongen hun afspraken moeten verzetten, wat hun visumverlenging in gevaar kan brengen. HR-teams wordt aangeraden contact op te nemen met Health Education England en de General Medical Council om eventuele stakinggerelateerde vertragingen te documenteren, zodat de ‘statusbehoud’-verdediging onder paragraaf 3.32 van de Immigratieregels behouden blijft.
De staking benadrukt de afhankelijkheid van de NHS van internationale aanwerving: 52% van de nieuwe artsen vorig jaar was geen Britse staatsburger. Totdat de loonstabiliteit verbetert, zullen werkgevers mogelijk hogere vergoedingen moeten inplannen of moeten kijken naar telemedicine-oplossingen om gaten in de dienstroosters op te vangen.
Bron: Reuters
