Uma série de relatos em primeira pessoa publicada pelo The Guardian em 15 de novembro revela a crescente apreensão entre migrantes qualificados em relação à proposta de imigração do Reform UK. O partido de direita prometeu abolir o Indefinite Leave to Remain (ILR) e elevar o salário mínimo para trabalhadores qualificados para cerca de £60.000 — quase 45% acima do nível atual. Entre os entrevistados estão um médico americano de emergência, um engenheiro de defesa indiano e um trabalhador humanitário sírio, todos temendo perder o direito de residência permanente apesar dos anos de contribuição à economia do Reino Unido.
A matéria destaca o risco político que as multinacionais enfrentam, já que a imigração se torna um tema central às vésperas das eleições gerais de 2026. Empresas que dependem de talentos estrangeiros em saúde, engenharia e tecnologia podem enfrentar dificuldades para reter profissionais caso os caminhos para a residência permanente desapareçam ou se tornem inviáveis financeiramente.
![Profissionais migrantes manifestam preocupação com planos do Reform UK de eliminar o Estatuto de Residência Permanente]()
Consultores de mobilidade global apontam que a elegibilidade ao ILR é um incentivo crucial para profissionais em meio de carreira que aceitam salários abaixo do mercado em troca de segurança a longo prazo. A incerteza sobre as regras futuras já complica o planejamento de pessoal; algumas empresas estão considerando centros na UE, como Dublin ou Amsterdã, como alternativas.
Embora o Reform UK ainda esteja atrás dos dois principais partidos nas pesquisas, seu crescimento tem levado Trabalhistas e Conservadores a disputarem uma postura mais rígida — aumentando ainda mais a volatilidade no cenário político. As empresas devem planejar cenários com faixas salariais entre £41.700 e £60.000 e considerar a solicitação antecipada do ILR para funcionários que se enquadrem nas regras atuais.
A matéria destaca o risco político que as multinacionais enfrentam, já que a imigração se torna um tema central às vésperas das eleições gerais de 2026. Empresas que dependem de talentos estrangeiros em saúde, engenharia e tecnologia podem enfrentar dificuldades para reter profissionais caso os caminhos para a residência permanente desapareçam ou se tornem inviáveis financeiramente.
Consultores de mobilidade global apontam que a elegibilidade ao ILR é um incentivo crucial para profissionais em meio de carreira que aceitam salários abaixo do mercado em troca de segurança a longo prazo. A incerteza sobre as regras futuras já complica o planejamento de pessoal; algumas empresas estão considerando centros na UE, como Dublin ou Amsterdã, como alternativas.
Embora o Reform UK ainda esteja atrás dos dois principais partidos nas pesquisas, seu crescimento tem levado Trabalhistas e Conservadores a disputarem uma postura mais rígida — aumentando ainda mais a volatilidade no cenário político. As empresas devem planejar cenários com faixas salariais entre £41.700 e £60.000 e considerar a solicitação antecipada do ILR para funcionários que se enquadrem nas regras atuais.
Fonte: The Guardian
