De inschrijvingen zijn geopend voor de ronde 2025-26 van Australië’s Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES), waarbij 3.000 werkvisa voor twee jaar worden aangeboden aan Indiase afgestudeerden tussen 18 en 30 jaar. De online loting begon op 1 november en loopt tot 14 december; geselecteerde kandidaten hebben daarna 30 dagen de tijd om een subclass 403-aanvraag in te dienen.
In tegenstelling tot werkgeversgesponsorde visa, stelt MATES deelnemers in staat om voor elke organisatie te werken in sectoren zoals hernieuwbare energie, ICT, AI, mijnbouw, AgriTech en FinTech. Er is geen baan nodig op het moment van aanvraag, maar bewijs van financiële middelen en een zorgverzekering zijn verplicht. Succesvolle aanvragers mogen hun directe familie meenemen en vrij reizen in en uit Australië gedurende het verblijf van twee jaar.
![MATES 2025-26 inschrijving geopend: 3.000 werkvisumplaatsen voor Indiase afgestudeerden in Australië]()
Het programma is onderdeel van de 2023 Migration & Mobility Partnership Agreement tussen beide landen en vormt een aanvulling op de verlengde werkrechten na studie. Voor Indiase bedrijven met Australische dochterondernemingen biedt MATES een goedkope manier om junior medewerkers op klantprojecten te plaatsen zonder sponsoring; het aantal plaatsen is echter beperkt en de vraag wordt geschat op tien keer het aanbod.
Mobility managers binnen bedrijven worden geadviseerd om geschikte medewerkers tijdig te informeren over de loting, de geldigheid van paspoorten voor de gehele verblijfsduur te controleren en bewijs van recente diploma’s van top-100 NIRF-instellingen te verzamelen. Omdat het visum niet verlengd of omgezet kan worden in Australië, moeten langetermijnpersoneelsplanners tijdig alternatieven in kaart brengen—zoals TSS-, 186- of global talent-visa—ruim voor het verstrijken van de twee jaar.
Als de loting lijkt op die van de pilot vorig jaar, worden de resultaten wekelijks per e-mail bekendgemaakt en worden niet-vervulde plaatsen doorgeschoven naar een tweede loting in januari 2026.
In tegenstelling tot werkgeversgesponsorde visa, stelt MATES deelnemers in staat om voor elke organisatie te werken in sectoren zoals hernieuwbare energie, ICT, AI, mijnbouw, AgriTech en FinTech. Er is geen baan nodig op het moment van aanvraag, maar bewijs van financiële middelen en een zorgverzekering zijn verplicht. Succesvolle aanvragers mogen hun directe familie meenemen en vrij reizen in en uit Australië gedurende het verblijf van twee jaar.
Het programma is onderdeel van de 2023 Migration & Mobility Partnership Agreement tussen beide landen en vormt een aanvulling op de verlengde werkrechten na studie. Voor Indiase bedrijven met Australische dochterondernemingen biedt MATES een goedkope manier om junior medewerkers op klantprojecten te plaatsen zonder sponsoring; het aantal plaatsen is echter beperkt en de vraag wordt geschat op tien keer het aanbod.
Mobility managers binnen bedrijven worden geadviseerd om geschikte medewerkers tijdig te informeren over de loting, de geldigheid van paspoorten voor de gehele verblijfsduur te controleren en bewijs van recente diploma’s van top-100 NIRF-instellingen te verzamelen. Omdat het visum niet verlengd of omgezet kan worden in Australië, moeten langetermijnpersoneelsplanners tijdig alternatieven in kaart brengen—zoals TSS-, 186- of global talent-visa—ruim voor het verstrijken van de twee jaar.
Als de loting lijkt op die van de pilot vorig jaar, worden de resultaten wekelijks per e-mail bekendgemaakt en worden niet-vervulde plaatsen doorgeschoven naar een tweede loting in januari 2026.
Bron: The Times of India
