As inscrições estão abertas para a edição 2025-26 do Programa de Mobilidade para Profissionais Talentosos em Início de Carreira da Austrália (MATES), que oferece 3.000 vistos de trabalho de dois anos para graduados indianos entre 18 e 30 anos. O sorteio online começou em 1º de novembro e vai até 14 de dezembro; os candidatos selecionados terão 30 dias para enviar a aplicação para o visto subclass 403.
Diferente dos vistos patrocinados por empregadores, o MATES permite que os participantes trabalhem em qualquer organização nos setores de energia renovável, TIC, IA, mineração, AgriTech e FinTech. Não é necessário ter uma oferta de emprego no momento da inscrição, mas é obrigatório comprovar fundos financeiros e seguro de saúde. Os aprovados podem trazer familiares imediatos e entrar e sair da Austrália livremente durante os dois anos de estadia.
![Aberta a votação para o MATES 2025-26: 3.000 vagas de visto de trabalho para graduados indianos na Austrália]()
O programa é uma iniciativa do Acordo de Parceria em Migração e Mobilidade de 2023 entre os dois países e complementa os direitos estendidos de trabalho pós-estudo. Para empresas indianas com subsidiárias na Austrália, o MATES oferece uma forma econômica de alocar funcionários juniores em projetos de clientes sem precisar de patrocínio; no entanto, as vagas são limitadas e a demanda deve superar a oferta em uma proporção de dez para um.
Gestores de mobilidade corporativa devem orientar os funcionários elegíveis a participarem do sorteio o quanto antes, verificar a validade do passaporte para todo o período da estadia e reunir comprovantes de diplomas recentes de instituições entre as 100 melhores do NIRF. Como o visto não pode ser prorrogado nem convertido dentro da Austrália, os planejadores de força de trabalho a longo prazo precisam definir opções futuras — como vistos TSS, 186 ou de talento global — bem antes do término dos dois anos.
Se o sorteio seguir o modelo do piloto do ano passado, os resultados serão enviados por e-mail em lotes semanais, e as vagas não preenchidas serão redistribuídas em um segundo sorteio em janeiro de 2026.
Diferente dos vistos patrocinados por empregadores, o MATES permite que os participantes trabalhem em qualquer organização nos setores de energia renovável, TIC, IA, mineração, AgriTech e FinTech. Não é necessário ter uma oferta de emprego no momento da inscrição, mas é obrigatório comprovar fundos financeiros e seguro de saúde. Os aprovados podem trazer familiares imediatos e entrar e sair da Austrália livremente durante os dois anos de estadia.
O programa é uma iniciativa do Acordo de Parceria em Migração e Mobilidade de 2023 entre os dois países e complementa os direitos estendidos de trabalho pós-estudo. Para empresas indianas com subsidiárias na Austrália, o MATES oferece uma forma econômica de alocar funcionários juniores em projetos de clientes sem precisar de patrocínio; no entanto, as vagas são limitadas e a demanda deve superar a oferta em uma proporção de dez para um.
Gestores de mobilidade corporativa devem orientar os funcionários elegíveis a participarem do sorteio o quanto antes, verificar a validade do passaporte para todo o período da estadia e reunir comprovantes de diplomas recentes de instituições entre as 100 melhores do NIRF. Como o visto não pode ser prorrogado nem convertido dentro da Austrália, os planejadores de força de trabalho a longo prazo precisam definir opções futuras — como vistos TSS, 186 ou de talento global — bem antes do término dos dois anos.
Se o sorteio seguir o modelo do piloto do ano passado, os resultados serão enviados por e-mail em lotes semanais, e as vagas não preenchidas serão redistribuídas em um segundo sorteio em janeiro de 2026.
Fonte: The Times of India
