Sono aperte le iscrizioni per il ciclo 2025-26 del programma australiano Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES), che offre 3.000 visti di lavoro biennali a laureati indiani di età compresa tra 18 e 30 anni. L’estrazione online è iniziata il 1° novembre e si chiuderà il 14 dicembre; i candidati selezionati avranno poi 30 giorni per presentare la domanda per il visto subclass 403.
A differenza dei visti sponsorizzati da datori di lavoro, MATES consente ai partecipanti di lavorare per qualsiasi organizzazione in settori come energie rinnovabili, ICT, intelligenza artificiale, mining, AgriTech e FinTech. Non è richiesta un’offerta di lavoro al momento della domanda, ma è obbligatorio dimostrare disponibilità economica e assicurazione sanitaria. I candidati ammessi possono portare con sé i familiari diretti e viaggiare liberamente dentro e fuori dall’Australia durante i due anni di soggiorno.
![Aperte le candidature per MATES 2025-26: 3.000 posti per visti di lavoro per laureati indiani in Australia]()
Il programma è parte integrante dell’Accordo di Partnership sulla Migrazione e Mobilità 2023 tra i due Paesi e integra i diritti di lavoro post-studio estesi. Per le aziende indiane con filiali australiane, MATES rappresenta un’opportunità a basso costo per inserire personale junior in progetti con clienti senza necessità di sponsorizzazione; tuttavia, i posti sono limitati e la domanda potrebbe superare l’offerta di dieci volte.
I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero informare tempestivamente i dipendenti idonei, verificare la validità del passaporto per tutta la durata del soggiorno e raccogliere le certificazioni di laurea recenti da istituti NIRF top-100. Poiché il visto non è prorogabile né convertibile in loco, i pianificatori delle risorse umane devono prevedere con largo anticipo le opzioni successive—visti TSS, 186 o global talent.
Se l’estrazione seguirà il modello del progetto pilota dello scorso anno, i risultati saranno comunicati via email a scaglioni settimanali e i posti non assegnati saranno messi a disposizione in un secondo sorteggio a gennaio 2026.
A differenza dei visti sponsorizzati da datori di lavoro, MATES consente ai partecipanti di lavorare per qualsiasi organizzazione in settori come energie rinnovabili, ICT, intelligenza artificiale, mining, AgriTech e FinTech. Non è richiesta un’offerta di lavoro al momento della domanda, ma è obbligatorio dimostrare disponibilità economica e assicurazione sanitaria. I candidati ammessi possono portare con sé i familiari diretti e viaggiare liberamente dentro e fuori dall’Australia durante i due anni di soggiorno.
Il programma è parte integrante dell’Accordo di Partnership sulla Migrazione e Mobilità 2023 tra i due Paesi e integra i diritti di lavoro post-studio estesi. Per le aziende indiane con filiali australiane, MATES rappresenta un’opportunità a basso costo per inserire personale junior in progetti con clienti senza necessità di sponsorizzazione; tuttavia, i posti sono limitati e la domanda potrebbe superare l’offerta di dieci volte.
I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero informare tempestivamente i dipendenti idonei, verificare la validità del passaporto per tutta la durata del soggiorno e raccogliere le certificazioni di laurea recenti da istituti NIRF top-100. Poiché il visto non è prorogabile né convertibile in loco, i pianificatori delle risorse umane devono prevedere con largo anticipo le opzioni successive—visti TSS, 186 o global talent.
Se l’estrazione seguirà il modello del progetto pilota dello scorso anno, i risultati saranno comunicati via email a scaglioni settimanali e i posti non assegnati saranno messi a disposizione in un secondo sorteggio a gennaio 2026.
Fonte: The Times of India
