Die Anmeldungen für die Runde 2025-26 des australischen Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES) sind eröffnet. Das Programm bietet 3.000 zweijährige Arbeitsvisa für indische Hochschulabsolventen im Alter von 18 bis 30 Jahren. Die Online-Auslosung läuft vom 1. November bis zum 14. Dezember; ausgewählte Kandidaten haben anschließend 30 Tage Zeit, einen Antrag auf ein Subclass-403-Visum zu stellen.
Im Gegensatz zu arbeitgebergesponserten Visa erlaubt MATES den Teilnehmern, für beliebige Organisationen in Branchen wie erneuerbare Energien, IT, Künstliche Intelligenz, Bergbau, AgriTech und FinTech zu arbeiten. Zum Zeitpunkt der Bewerbung ist kein Jobangebot erforderlich, jedoch sind der Nachweis finanzieller Mittel und eine Krankenversicherung Pflicht. Erfolgreiche Bewerber können ihre unmittelbare Familie mitbringen und während des zweijährigen Aufenthalts frei ein- und ausreisen.
![MATES 2025-26: 3.000 Arbeitsvisa-Plätze für indische Absolventen in Australien geöffnet]()
Das Programm ist Teil des 2023 geschlossenen Migration & Mobility Partnership Agreement zwischen Australien und Indien und ergänzt die verlängerten postgradualen Arbeitsrechte. Für indische Unternehmen mit australischen Tochtergesellschaften bietet MATES eine kostengünstige Möglichkeit, Nachwuchskräfte auf Kundenprojekte zu entsenden, ohne ein Sponsoring sichern zu müssen. Die Plätze sind jedoch begrenzt, und die Nachfrage wird voraussichtlich das Angebot im Verhältnis zehn zu eins übersteigen.
Mobility-Manager in Unternehmen sollten berechtigte Mitarbeiter frühzeitig über die Teilnahme an der Auslosung informieren, die Gültigkeit des Reisepasses für den gesamten Aufenthalt prüfen und Nachweise über kürzlich erworbene Abschlüsse von Top-100-NIRF-Institutionen sammeln. Da das Visum nicht verlängert oder vor Ort umgewandelt werden kann, müssen langfristige Personalplaner rechtzeitig Alternativen wie TSS-, 186- oder Global-Talent-Visa in Betracht ziehen.
Sollte die Auslosung dem Pilotverfahren des Vorjahres entsprechen, werden die Ergebnisse wöchentlich per E-Mail in Tranchen bekanntgegeben, und nicht vergebene Plätze werden in einer zweiten Ziehung im Januar 2026 vergeben.
Im Gegensatz zu arbeitgebergesponserten Visa erlaubt MATES den Teilnehmern, für beliebige Organisationen in Branchen wie erneuerbare Energien, IT, Künstliche Intelligenz, Bergbau, AgriTech und FinTech zu arbeiten. Zum Zeitpunkt der Bewerbung ist kein Jobangebot erforderlich, jedoch sind der Nachweis finanzieller Mittel und eine Krankenversicherung Pflicht. Erfolgreiche Bewerber können ihre unmittelbare Familie mitbringen und während des zweijährigen Aufenthalts frei ein- und ausreisen.
Das Programm ist Teil des 2023 geschlossenen Migration & Mobility Partnership Agreement zwischen Australien und Indien und ergänzt die verlängerten postgradualen Arbeitsrechte. Für indische Unternehmen mit australischen Tochtergesellschaften bietet MATES eine kostengünstige Möglichkeit, Nachwuchskräfte auf Kundenprojekte zu entsenden, ohne ein Sponsoring sichern zu müssen. Die Plätze sind jedoch begrenzt, und die Nachfrage wird voraussichtlich das Angebot im Verhältnis zehn zu eins übersteigen.
Mobility-Manager in Unternehmen sollten berechtigte Mitarbeiter frühzeitig über die Teilnahme an der Auslosung informieren, die Gültigkeit des Reisepasses für den gesamten Aufenthalt prüfen und Nachweise über kürzlich erworbene Abschlüsse von Top-100-NIRF-Institutionen sammeln. Da das Visum nicht verlängert oder vor Ort umgewandelt werden kann, müssen langfristige Personalplaner rechtzeitig Alternativen wie TSS-, 186- oder Global-Talent-Visa in Betracht ziehen.
Sollte die Auslosung dem Pilotverfahren des Vorjahres entsprechen, werden die Ergebnisse wöchentlich per E-Mail in Tranchen bekanntgegeben, und nicht vergebene Plätze werden in einer zweiten Ziehung im Januar 2026 vergeben.
Quelle: The Times of India
