Dinsdagavond laat (18 november) rondde het Hogerhuis de derde lezing van de Border Security, Asylum and Immigration Bill af. Er werden enkele redactionele aanpassingen gedaan, maar geen nieuwe wijzigingen. De wetgeving, die in juni werd geïntroduceerd, bevat strengere bevoegdheden om kleine bootovertochten tegen te gaan, breidt de antiterreurzoekbevoegdheden uit naar immigratieambtenaren en legt de basis voor een nieuw digitaal visumstatusregister.
Omdat de leden van het Hogerhuis de tekst bij de derde lezing niet hebben gewijzigd, gaat de wet nu terug naar het Lagerhuis voor de zogenaamde ‘ping-pong’-fase, waarin eerdere amendementen van het Hogerhuis worden besproken. Ministers verwachten dat deze fase wordt afgerond voordat het parlement met kerstvakantie gaat. Als de wet deze winter wordt aangenomen, wil het Home Office belangrijke bepalingen, zoals uitgebreidere bevoegdheden om schepen te stoppen en gegevensuitwisseling met HMRC, in het voorjaar van 2026 in werking laten treden.
![Hogerhuis stuurt wetsvoorstel over grensbeveiliging, asiel en immigratie terug naar Lagerhuis]()
Voor mobility managers is de belangrijkste wijziging de wettelijke verplichting voor sponsors om op verzoek loon- en locatiegegevens te delen met het Home Office. Niet-naleving kan leiden tot boetes tot £60.000. Bedrijven die vaak te maken hebben met kortdurende bezoeken, moeten ook rekening houden met een nieuwe civielrechtelijke procedure waarmee Border Force vervoerders kan beboeten die het Electronic Travel Authorisation (ETA)-systeem niet gebruiken zodra dit vanaf april volgend jaar verplicht wordt.
Mensenrechtenorganisaties waarschuwen dat de wet de waarborgen voor beroepsprocedures kan ondermijnen, maar ministers benadrukken dat een gestroomlijnde asielprocedure de kosten voor hotels zal verlagen en de uitzetting van afgewezen asielzoekers zal versnellen. Bedrijven die talent naar het VK halen, doen er goed aan hun nalevingsprotocollen voor werkvergunningen te herzien en ervoor te zorgen dat hun sponsorbeheersystemen real-time datastromen kunnen genereren indien dit onder het nieuwe regime vereist wordt.
Omdat de leden van het Hogerhuis de tekst bij de derde lezing niet hebben gewijzigd, gaat de wet nu terug naar het Lagerhuis voor de zogenaamde ‘ping-pong’-fase, waarin eerdere amendementen van het Hogerhuis worden besproken. Ministers verwachten dat deze fase wordt afgerond voordat het parlement met kerstvakantie gaat. Als de wet deze winter wordt aangenomen, wil het Home Office belangrijke bepalingen, zoals uitgebreidere bevoegdheden om schepen te stoppen en gegevensuitwisseling met HMRC, in het voorjaar van 2026 in werking laten treden.
Voor mobility managers is de belangrijkste wijziging de wettelijke verplichting voor sponsors om op verzoek loon- en locatiegegevens te delen met het Home Office. Niet-naleving kan leiden tot boetes tot £60.000. Bedrijven die vaak te maken hebben met kortdurende bezoeken, moeten ook rekening houden met een nieuwe civielrechtelijke procedure waarmee Border Force vervoerders kan beboeten die het Electronic Travel Authorisation (ETA)-systeem niet gebruiken zodra dit vanaf april volgend jaar verplicht wordt.
Mensenrechtenorganisaties waarschuwen dat de wet de waarborgen voor beroepsprocedures kan ondermijnen, maar ministers benadrukken dat een gestroomlijnde asielprocedure de kosten voor hotels zal verlagen en de uitzetting van afgewezen asielzoekers zal versnellen. Bedrijven die talent naar het VK halen, doen er goed aan hun nalevingsprotocollen voor werkvergunningen te herzien en ervoor te zorgen dat hun sponsorbeheersystemen real-time datastromen kunnen genereren indien dit onder het nieuwe regime vereist wordt.
Bron: UK Parliament
