Het uitgebreide asielhervormingspakket van minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood stuitte op 19 november op nieuwe kritiek, nadat ambtenaren bevestigden dat kinderen die in het Verenigd Koninkrijk zijn geboren, kunnen worden uitgezet als de tijdelijke vluchtelingenstatus van hun ouders later wordt ingetrokken. Het beleid, gebaseerd op de Deense ‘terug-als-het-veilig-is’-aanpak, is bedoeld om gezinnen te ontmoedigen om geboorte als middel te gebruiken om langdurig verblijf te verkrijgen.
Volgens het plan krijgen alle vluchtelingen slechts voorlopige bescherming en moeten zij elke 30 maanden opnieuw een aanvraag indienen. Als een ouder bij een toekomstige beoordeling wordt afgewezen, verliezen ook de afhankelijke kinderen – inclusief degenen die op Britse bodem zijn geboren – hun verblijfsrecht en dreigt uitzetting naar het land van herkomst van het gezin.
![Controverse rond bevestiging van uitzetting van in het VK geboren kinderen als ouders hun vluchtelingenstatus verliezen]()
Juridische experts waarschuwen dat deze maatregel zal leiden tot complexe rechtszaken op grond van artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (recht op gezinsleven). Lord Dubs noemde het voorstel “moreel onverdedigbaar” en waarschuwde dat het dwingen van kinderen om het land te verlaten dat ze sinds hun geboorte kennen, de integratie zal belemmeren.
Voor werkgevers brengt dit onzekerheid met zich mee voor vluchtelingen die al aan het werk zijn. HR-teams moeten de vervaldatums van visa van medewerkers met vluchtelingenstatus goed bijhouden en voorbereid zijn op plotselinge wijzigingen in het recht om te werken of verzoeken om bijzonder verlof als gezinsuitzettingen gepland staan.
Volgens het plan krijgen alle vluchtelingen slechts voorlopige bescherming en moeten zij elke 30 maanden opnieuw een aanvraag indienen. Als een ouder bij een toekomstige beoordeling wordt afgewezen, verliezen ook de afhankelijke kinderen – inclusief degenen die op Britse bodem zijn geboren – hun verblijfsrecht en dreigt uitzetting naar het land van herkomst van het gezin.
Juridische experts waarschuwen dat deze maatregel zal leiden tot complexe rechtszaken op grond van artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (recht op gezinsleven). Lord Dubs noemde het voorstel “moreel onverdedigbaar” en waarschuwde dat het dwingen van kinderen om het land te verlaten dat ze sinds hun geboorte kennen, de integratie zal belemmeren.
Voor werkgevers brengt dit onzekerheid met zich mee voor vluchtelingen die al aan het werk zijn. HR-teams moeten de vervaldatums van visa van medewerkers met vluchtelingenstatus goed bijhouden en voorbereid zijn op plotselinge wijzigingen in het recht om te werken of verzoeken om bijzonder verlof als gezinsuitzettingen gepland staan.
Bron: The Sun
