In een besluit dat zowel werkgevers als migrantenrechtenorganisaties toejuichen, heeft de Spaanse overheid de vereiste aaneengesloten verblijfsduur voor de Arraigo Social- en Arraigo Sociolaboral-vergunningen verkort van 36 naar 24 maanden. De wijziging werd op 19 november gepubliceerd en geldt voor alle aanvragen die vanaf 20 november 2025 worden ingediend.
Arraigo is Spanje’s belangrijkste humanitaire regularisatieprogramma, dat een werk- en verblijfsvergunning van één jaar verleent – met mogelijkheid tot twee keer verlengen – aan buitenlanders die sterke sociale of arbeidsmatige banden kunnen aantonen. De eerdere regel van drie jaar verblijf liet veel anders goed geïntegreerde migranten vastzitten in onzekere banen of de informele economie. Door de wachttijd met een heel jaar te verkorten, kunnen tienduizenden ongedocumenteerde werknemers die vóór november 2023 het land binnenkwamen, profiteren.
![Wachttijd voor Arraigo Social Verkort van Drie naar Twee Jaar]()
Ook het Spaanse bedrijfsleven plukt hier de vruchten van. Talentmanagers kunnen nu sneller onmisbaar personeel regulariseren, wat het risico op non-compliance en personeelsverloop vermindert. Immigratieadviseurs raden bedrijven aan om hun personeelsbestand direct te screenen; iedereen die twee jaar aaneengesloten verblijf kan aantonen en een arbeidscontract van minimaal 30 uur heeft, komt mogelijk al in aanmerking. De verwerkingstijden verschillen sterk, van slechts vier weken in Valencia tot twee maanden in Madrid.
Strategisch sluit deze hervorming aan bij een bredere Europese trend richting inclusievere arbeidsmigratiebeleid: Italië verkortte eerder dit jaar zijn eigen ‘emersione’-periode en Portugal bespreekt een vergelijkbare wet. Waarnemers verwachten dat deze maatregel ook de arbeidskrapte in de horeca, bouw en ouderenzorg kan verlichten – sectoren die zich nu al voorbereiden op het toeristenseizoen van 2026 en dringend behoefte hebben aan legale arbeidskrachten.
Arraigo is Spanje’s belangrijkste humanitaire regularisatieprogramma, dat een werk- en verblijfsvergunning van één jaar verleent – met mogelijkheid tot twee keer verlengen – aan buitenlanders die sterke sociale of arbeidsmatige banden kunnen aantonen. De eerdere regel van drie jaar verblijf liet veel anders goed geïntegreerde migranten vastzitten in onzekere banen of de informele economie. Door de wachttijd met een heel jaar te verkorten, kunnen tienduizenden ongedocumenteerde werknemers die vóór november 2023 het land binnenkwamen, profiteren.
Ook het Spaanse bedrijfsleven plukt hier de vruchten van. Talentmanagers kunnen nu sneller onmisbaar personeel regulariseren, wat het risico op non-compliance en personeelsverloop vermindert. Immigratieadviseurs raden bedrijven aan om hun personeelsbestand direct te screenen; iedereen die twee jaar aaneengesloten verblijf kan aantonen en een arbeidscontract van minimaal 30 uur heeft, komt mogelijk al in aanmerking. De verwerkingstijden verschillen sterk, van slechts vier weken in Valencia tot twee maanden in Madrid.
Strategisch sluit deze hervorming aan bij een bredere Europese trend richting inclusievere arbeidsmigratiebeleid: Italië verkortte eerder dit jaar zijn eigen ‘emersione’-periode en Portugal bespreekt een vergelijkbare wet. Waarnemers verwachten dat deze maatregel ook de arbeidskrapte in de horeca, bouw en ouderenzorg kan verlichten – sectoren die zich nu al voorbereiden op het toeristenseizoen van 2026 en dringend behoefte hebben aan legale arbeidskrachten.
