De VAE hebben Federale Besluitwet nr. 12 van 2025 ingevoerd, waarmee het pleegzorgsysteem ingrijpend wordt vernieuwd en duizenden expatgezinnen het recht krijgen om langdurige zorg te bieden aan kinderen van onbekende afkomst. De wijzigingen, gepubliceerd op 26 november, schaffen de sinds 2012 geldende beperking voor alleen Emirati’s af en maken gehuwde stellen van elke nationaliteit en alleenstaande vrouwen van 30 jaar en ouder gerechtigd.
Hoewel pleegzorg volgens de islamitische wet verschilt van adoptie—het kind neemt de familienaam niet aan en er is geen erfrecht—betekent deze hervorming een grote verbetering van de levenskwaliteit voor buitenlandse inwoners die voorheen weinig wettelijke mogelijkheden hadden om een gezin te stichten in de Emiraten. Kandidaten moeten een schoon strafblad kunnen tonen, medische keuringen doorstaan en financiële draagkracht aantonen, maar er zijn geen religieuze eisen en geen maximale leeftijd voor alleenstaande aanvragers.
![VAE opent pleegzorgsysteem voor expats en alleenstaande vrouwen onder nieuw decreet]()
Voor managers van wereldwijde mobiliteit vermindert deze verandering een van de zachte barrières die senior vrouwelijke talenten soms weerhouden om een functie in de VAE te accepteren. Leidinggevenden die internationale adoptie overwogen, kunnen nu een lokale pleegzorgroute verkennen zonder hun verblijfsvergunning in gevaar te brengen. Bedrijven doen er goed aan hun verhuisgidsen bij te werken om het juridische verschil tussen pleegzorg en adoptie te verduidelijken en de goedkeuringsprocedure te beschrijven, die volgens de autoriteiten gemiddeld drie maanden duurt zodra alle documenten compleet zijn.
Het besluit versterkt ook het toezicht: multidisciplinaire commissies moeten de aanvragers beoordelen en kunnen bij kleine overtredingen corrigerende maatregelen voorstellen in plaats van het kind direct uit huis te plaatsen, wat stabiliteit voor het kind waarborgt. Autoriteiten zullen gestandaardiseerde Emirates ID-kaarten uitgeven aan pleegkinderen, wat de inschrijving op school en de dekking van de ziektekostenverzekering vereenvoudigt.
Al met al sluit dit beleid aan bij de bredere strategie van de VAE om een inclusievere, gezinsvriendelijke bestemming te worden voor internationaal talent, als aanvulling op de langetermijnvisa en flexibele werkvergunningen die de afgelopen jaren zijn ingevoerd.
Hoewel pleegzorg volgens de islamitische wet verschilt van adoptie—het kind neemt de familienaam niet aan en er is geen erfrecht—betekent deze hervorming een grote verbetering van de levenskwaliteit voor buitenlandse inwoners die voorheen weinig wettelijke mogelijkheden hadden om een gezin te stichten in de Emiraten. Kandidaten moeten een schoon strafblad kunnen tonen, medische keuringen doorstaan en financiële draagkracht aantonen, maar er zijn geen religieuze eisen en geen maximale leeftijd voor alleenstaande aanvragers.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit vermindert deze verandering een van de zachte barrières die senior vrouwelijke talenten soms weerhouden om een functie in de VAE te accepteren. Leidinggevenden die internationale adoptie overwogen, kunnen nu een lokale pleegzorgroute verkennen zonder hun verblijfsvergunning in gevaar te brengen. Bedrijven doen er goed aan hun verhuisgidsen bij te werken om het juridische verschil tussen pleegzorg en adoptie te verduidelijken en de goedkeuringsprocedure te beschrijven, die volgens de autoriteiten gemiddeld drie maanden duurt zodra alle documenten compleet zijn.
Het besluit versterkt ook het toezicht: multidisciplinaire commissies moeten de aanvragers beoordelen en kunnen bij kleine overtredingen corrigerende maatregelen voorstellen in plaats van het kind direct uit huis te plaatsen, wat stabiliteit voor het kind waarborgt. Autoriteiten zullen gestandaardiseerde Emirates ID-kaarten uitgeven aan pleegkinderen, wat de inschrijving op school en de dekking van de ziektekostenverzekering vereenvoudigt.
Al met al sluit dit beleid aan bij de bredere strategie van de VAE om een inclusievere, gezinsvriendelijke bestemming te worden voor internationaal talent, als aanvulling op de langetermijnvisa en flexibele werkvergunningen die de afgelopen jaren zijn ingevoerd.
Bron: The Economic Times
