UAE telah menguatkuasakan Dekri Persekutuan Undang-Undang No. 12 Tahun 2025, yang merevolusikan sistem penjagaan anak angkat dan memberikan hak kepada ribuan keluarga ekspatriat untuk menyediakan penjagaan jangka panjang kepada kanak-kanak tanpa diketahui asal usul ibu bapa. Diterbitkan pada 26 November, pindaan ini membatalkan sekatan hanya untuk warga Emirat yang telah berkuat kuasa sejak 2012 dan meluaskan kelayakan kepada pasangan berkahwin dari mana-mana kewarganegaraan serta wanita bujang berumur 30 tahun ke atas.
Walaupun penjagaan anak angkat berbeza dengan pengambilan anak di bawah undang-undang Islam—di mana anak tidak mengambil nama keluarga atau mewarisi harta—reformasi ini merupakan kemenangan besar dalam kualiti hidup bagi penduduk asing yang sebelum ini mempunyai peluang terhad untuk membina keluarga di Emiriah. Calon perlu menunjukkan rekod jenayah bersih, lulus pemeriksaan kesihatan dan membuktikan kemampuan kewangan, namun tiada syarat agama dan tiada had umur maksimum untuk pemohon wanita bujang.
![UAE buka sistem penjagaan asuhan untuk ekspatriat dan wanita bujang di bawah dekri baru]()
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan ini mengurangkan salah satu halangan tidak formal yang kadang-kadang menghalang bakat wanita senior menerima penempatan di UAE. Eksekutif yang pernah mempertimbangkan pengambilan anak antarabangsa kini boleh meneroka jalan penjagaan anak angkat tempatan tanpa menjejaskan status visa kediaman. Syarikat mungkin ingin mengemas kini buku panduan pemindahan untuk menjelaskan perbezaan undang-undang antara penjagaan anak angkat dan pengambilan anak serta memperincikan tempoh kelulusan, yang menurut pihak berkuasa akan mengambil masa purata tiga bulan setelah dokumen sokongan lengkap.
Dekri ini juga memperkukuh pengawasan: jawatankuasa pelbagai disiplin mesti menilai pemohon dan boleh mencadangkan tindakan pembetulan daripada penarikan anak segera untuk kesalahan kecil, memastikan kestabilan bagi kanak-kanak. Pihak berkuasa akan mengeluarkan kad ID Emirat standard untuk anak angkat, memudahkan pendaftaran sekolah dan perlindungan insurans kesihatan.
Secara keseluruhan, dasar ini selari dengan strategi UAE yang lebih luas untuk menjadi destinasi yang lebih inklusif dan mesra keluarga bagi bakat global, melengkapkan visa jangka panjang dan permit kerja fleksibel yang diperkenalkan dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Walaupun penjagaan anak angkat berbeza dengan pengambilan anak di bawah undang-undang Islam—di mana anak tidak mengambil nama keluarga atau mewarisi harta—reformasi ini merupakan kemenangan besar dalam kualiti hidup bagi penduduk asing yang sebelum ini mempunyai peluang terhad untuk membina keluarga di Emiriah. Calon perlu menunjukkan rekod jenayah bersih, lulus pemeriksaan kesihatan dan membuktikan kemampuan kewangan, namun tiada syarat agama dan tiada had umur maksimum untuk pemohon wanita bujang.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan ini mengurangkan salah satu halangan tidak formal yang kadang-kadang menghalang bakat wanita senior menerima penempatan di UAE. Eksekutif yang pernah mempertimbangkan pengambilan anak antarabangsa kini boleh meneroka jalan penjagaan anak angkat tempatan tanpa menjejaskan status visa kediaman. Syarikat mungkin ingin mengemas kini buku panduan pemindahan untuk menjelaskan perbezaan undang-undang antara penjagaan anak angkat dan pengambilan anak serta memperincikan tempoh kelulusan, yang menurut pihak berkuasa akan mengambil masa purata tiga bulan setelah dokumen sokongan lengkap.
Dekri ini juga memperkukuh pengawasan: jawatankuasa pelbagai disiplin mesti menilai pemohon dan boleh mencadangkan tindakan pembetulan daripada penarikan anak segera untuk kesalahan kecil, memastikan kestabilan bagi kanak-kanak. Pihak berkuasa akan mengeluarkan kad ID Emirat standard untuk anak angkat, memudahkan pendaftaran sekolah dan perlindungan insurans kesihatan.
Secara keseluruhan, dasar ini selari dengan strategi UAE yang lebih luas untuk menjadi destinasi yang lebih inklusif dan mesra keluarga bagi bakat global, melengkapkan visa jangka panjang dan permit kerja fleksibel yang diperkenalkan dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Sumber: The Economic Times
