Wet grensbeveiliging, asiel en immigratie nadert eindfase na ‘ping-pong’ in de Hogerhuis

Het parlementaire “ping-pong” eindigde laat op 25 november toen het Hogerhuis de positie van het Lagerhuis inzake de resterende amendementen op de Border Security, Asylum and Immigration Bill besprak en uiteindelijk accepteerde. Nu beide kamers het eens zijn, wacht de wetgeving alleen nog op de koninklijke goedkeuring voordat deze wet wordt, wat de meest ingrijpende herziening van de Britse grensbevoegdheden sinds de UK Borders Act van 2006 markeert.

Belangrijke bepalingen zijn onder meer: 1) wettelijke bevoegdheid voor live gezichtsherkenning en biometrische exitcontroles op alle Britse grensposten; 2) een nieuw regime voor het in beslag nemen van criminele bezittingen gericht op mensensmokkelbendes; 3) uitgebreide detentiebevoegdheden waarmee immigratieambtenaren onregelmatige binnenkomers tot 42 dagen zonder rechterlijke goedkeuring kunnen vasthouden; en 4) hoge civiele boetes (tot £15.000) voor niet-gereguleerde adviseurs die zich voordoen als immigratieadvocaten. Een laat amendement van het Hogerhuis dat jaarlijkse gegevens over buitenlandse studenten zou vereisen, werd verworpen.



Voor werkgevers introduceert de wet een nieuwe nalevingsplicht voor corporate sponsors: sponsors moeten materiële wijzigingen bij gesponsorde werknemers binnen zeven kalenderdagen (in plaats van tien) melden, anders riskeren zij schorsing van hun licentie. De wet stelt de minister van Binnenlandse Zaken ook in staat om de tarieven van de Immigration Skills Charge per sector aan te passen, wat ruimte biedt voor gerichte verhogingen in laaggeschoolde sectoren.

Juridische experts verwachten dat de secundaire regelgeving begin 2026 wordt gepubliceerd, waardoor HR- en mobiliteitsteams weinig tijd hebben om processen voor werkvergunningen, werknemershandleidingen en sponsorbeheersystemen bij te werken. Bedrijven doen er goed aan extra budget te reserveren voor nalevingsaudits en zich voor te bereiden op frequenter bezoek van ambtenaren van het ministerie van Binnenlandse Zaken, die beschikken over uitgebreide doorzoekingsbevoegdheden.

Hoewel de handhavingsfocus van de wetgeving op het eerste gezicht ver af lijkt te staan van dagelijkse zakenreizen, leggen de clausules over gegevensuitwisseling de basis voor nauwere koppelingen tussen ETA-aanvragen, eVisa-accounts en werkgeversponsorregistraties – een teken van een tijdperk van geïntegreerde, op data-analyse gebaseerde immigratiehandhaving.