Een analyse, gepubliceerd op 25 november in People Management magazine, waarschuwt werkgevers voor een ‘perfecte storm’ in de komende 13 maanden, met hogere overheidskosten, strengere sponsorverplichtingen en aangescherpte taalvereisten. Op basis van gegevens van het Home Office over 10.000 controles en 7.000 arrestaties in het jaar tot juli 2025, benoemt het artikel vier pijnpunten: een stijging van 32% van de Immigration Skills Charge vanaf 16 december 2025; een verlenging van de verblijfsperiode voor vestiging naar 10 jaar; hogere Engelse taalniveaus (B2) voor Skilled Workers vanaf 8 januari 2026; en de geplande verkorting van het Graduate-visum van 24 naar 18 maanden.
Voor global mobility managers betekenen deze veranderingen fors hogere kosten – tot £1.320 per gesponsorde werknemer per jaar voor grote sponsors – en langere sponsorverplichtingen, wat het risico op non-compliance vergroot gedurende een werkcyclus van tien jaar. Het artikel adviseert om vóór de decemberverhoging van de kosten al Certificates of Sponsorship toe te wijzen, interne ‘mock audits’ uit te voeren en arbeidscontracten aan te passen met voorwaarden voor voortgezet sponsorschap.
![Personeelsbeheer: HR-teams aangespoord zich voor te bereiden op tariefverhogingen in december en taaltesten in 2026 onder Britse immigratieregelingen]()
De aangescherpte taalregels treffen vooral functies met middenniveau vaardigheden, waar kandidaten nu vaak alleen aan B1 voldoen. HR zal mogelijk moeten investeren in Engelse taalcursussen of de talentpijplijn meer richten op binnenlandse aanwerving.
Niet tijdig handelen kan leiden tot boetes van £60.000 per illegale werknemer, intrekking van de licentie en vertragingen in projecten. Organisaties doen er daarom goed aan om voor het einde van het jaar bestuursbijeenkomsten en budgetbesprekingen in te plannen.
Actielijst: 1) wijs openstaande CoS toe vóór begin december; 2) bereken sponsor-kosten over 10 jaar; 3) train HR in right-to-work controles; 4) integreer Engelse taalondersteuning in mobiliteitsprogramma’s.
Voor global mobility managers betekenen deze veranderingen fors hogere kosten – tot £1.320 per gesponsorde werknemer per jaar voor grote sponsors – en langere sponsorverplichtingen, wat het risico op non-compliance vergroot gedurende een werkcyclus van tien jaar. Het artikel adviseert om vóór de decemberverhoging van de kosten al Certificates of Sponsorship toe te wijzen, interne ‘mock audits’ uit te voeren en arbeidscontracten aan te passen met voorwaarden voor voortgezet sponsorschap.
De aangescherpte taalregels treffen vooral functies met middenniveau vaardigheden, waar kandidaten nu vaak alleen aan B1 voldoen. HR zal mogelijk moeten investeren in Engelse taalcursussen of de talentpijplijn meer richten op binnenlandse aanwerving.
Niet tijdig handelen kan leiden tot boetes van £60.000 per illegale werknemer, intrekking van de licentie en vertragingen in projecten. Organisaties doen er daarom goed aan om voor het einde van het jaar bestuursbijeenkomsten en budgetbesprekingen in te plannen.
Actielijst: 1) wijs openstaande CoS toe vóór begin december; 2) bereken sponsor-kosten over 10 jaar; 3) train HR in right-to-work controles; 4) integreer Engelse taalondersteuning in mobiliteitsprogramma’s.
Bron: People Management
