De Belgische kinderrechteninstanties hebben op 2 december een dringende gezamenlijke aanbeveling uitgebracht nadat ze ontdekten dat tientallen kinderen die in België zijn geboren uit Palestijnse ouders hun Belgische nationaliteit hebben verloren of het risico lopen deze te verliezen.
Het probleem gaat terug op een circulaire uit 2023 die het Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) naar lokale registers en parketten stuurde. In deze circulaire werd ambtenaren opgedragen de nationaliteit van kinderen te herzien waarvan de ouders geregistreerd staan als afkomstig uit de “Palestijnse Gebieden” zonder erkende staat. Gemeenten kunnen nu besluiten dat de automatische toekenning van de Belgische nationaliteit bij geboorte (artikel 12 van het Nationaliteitswetboek) “per vergissing” gebeurde en deze met terugwerkende kracht intrekken.
![Belgische autoriteiten opgeroepen om verlies van nationaliteit bij kinderen van Palestijnse ouders te stoppen]()
Myria (de federale migratiewaakhond), het Kinderrechtencommissariaat en hun Franstalige tegenhanger DGDE waarschuwen dat deze praktijk in strijd is met de Belgische verplichtingen onder het VN-Kinderrechtenverdrag en het Verdrag van 1961 ter vermindering van staatloosheid. Het verlies van de nationaliteit betekent dat kinderen zonder paspoort, kinderbijslag of recht op gezinshereniging komen te zitten en mogelijk staatloos worden. Rechtelijke procedures leiden tot tegenstrijdige uitspraken, wat volgens de instanties neerkomt op een “juridische loterij”.
De instanties eisen:
• een opschorting van intrekkingen tot een uniforme procedure is ingevoerd;
• expliciete opname van het belang van het kind en een proportionaliteitsbeoordeling in de nationaliteitswetgeving;
• bewijs dat het kind daadwerkelijk een andere nationaliteit bezit vóór intrekking;
• duidelijke beroepsmogelijkheden en schriftelijke motivering in elk geval.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit en HR-teams van multinationals is dit een waarschuwing: gezinsleden die dachten Belg te zijn, kunnen plots verblijfsvergunningen nodig hebben en opnieuw in de wachtrij voor gezinshereniging komen. Bedrijven met Palestijnse medewerkers in België doen er goed aan de burgerlijke stand van hun werknemers te controleren en voorbereid te zijn op juridische bijstand. Het toont ook aan hoe administratieve richtlijnen – niet alleen wetgeving – immigratieplanning van de ene op de andere dag kunnen ontregelen.
Het probleem gaat terug op een circulaire uit 2023 die het Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) naar lokale registers en parketten stuurde. In deze circulaire werd ambtenaren opgedragen de nationaliteit van kinderen te herzien waarvan de ouders geregistreerd staan als afkomstig uit de “Palestijnse Gebieden” zonder erkende staat. Gemeenten kunnen nu besluiten dat de automatische toekenning van de Belgische nationaliteit bij geboorte (artikel 12 van het Nationaliteitswetboek) “per vergissing” gebeurde en deze met terugwerkende kracht intrekken.
Myria (de federale migratiewaakhond), het Kinderrechtencommissariaat en hun Franstalige tegenhanger DGDE waarschuwen dat deze praktijk in strijd is met de Belgische verplichtingen onder het VN-Kinderrechtenverdrag en het Verdrag van 1961 ter vermindering van staatloosheid. Het verlies van de nationaliteit betekent dat kinderen zonder paspoort, kinderbijslag of recht op gezinshereniging komen te zitten en mogelijk staatloos worden. Rechtelijke procedures leiden tot tegenstrijdige uitspraken, wat volgens de instanties neerkomt op een “juridische loterij”.
De instanties eisen:
• een opschorting van intrekkingen tot een uniforme procedure is ingevoerd;
• expliciete opname van het belang van het kind en een proportionaliteitsbeoordeling in de nationaliteitswetgeving;
• bewijs dat het kind daadwerkelijk een andere nationaliteit bezit vóór intrekking;
• duidelijke beroepsmogelijkheden en schriftelijke motivering in elk geval.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit en HR-teams van multinationals is dit een waarschuwing: gezinsleden die dachten Belg te zijn, kunnen plots verblijfsvergunningen nodig hebben en opnieuw in de wachtrij voor gezinshereniging komen. Bedrijven met Palestijnse medewerkers in België doen er goed aan de burgerlijke stand van hun werknemers te controleren en voorbereid te zijn op juridische bijstand. Het toont ook aan hoe administratieve richtlijnen – niet alleen wetgeving – immigratieplanning van de ene op de andere dag kunnen ontregelen.
