Een nieuw gezamenlijk rapport van de liefdadigheidsorganisatie Migrant Voice en de Universiteit van Warwick, gepubliceerd op 5 december, schetst een somber beeld van hoe de overstap van het VK naar een volledig digitale immigratiestatus het dagelijks leven beïnvloedt van buitenlandse ingezetenen die in Groot-Brittannië wonen, werken en studeren.
Het Home Office begon in 2018 met het vervangen van fysieke biometrische verblijfsvergunningen (BRP’s) door online ‘eVisa’s’. Inmiddels is aan meer dan vier miljoen mensen meegedeeld dat het bewijs van hun recht om in het VK te wonen, werken en huren alleen nog bestaat in een overheidsdatabase, toegankelijk via een smartphone-app of webportaal. De onderzoekers interviewden 234 migranten, werkgevers en verhuurders. Respondenten beschreven gemiste vluchten omdat het personeel van luchtvaartmaatschappijen hun status niet kon opvragen, ingetrokken baan aanbiedingen na systeemstoringen en herhaalde fouten waarbij de database een verkeerde visumvervaldatum aangaf. Een ingenieur vertelde de onderzoekers dat hij een afdruk van zijn visumtoekenningsbrief meeneemt omdat “ik het niet vertrouw dat de app bij de gate werkt”.
![Onderzoek waarschuwt dat het nieuwe eVisum-systeem van het VK migranten buitensluit]()
De studie benadrukt vooral de risico’s voor oudere migranten, mensen met beperkte Engelse of digitale vaardigheden en mensen met een beperking die moeite kunnen hebben met tweefactorauthenticatie of het uploaden van live selfies. Werkgevers en verhuurders, die online controles moeten uitvoeren voor het recht om te werken of te huren, meldden verwarring over welk scherm als bewijs van status geldt en frustratie over frequente time-outs bij het verifiëren van grote groepen nieuwe medewerkers.
De onderzoekers waarschuwen dat zonder fysieke back-up getroffen migranten bij een stroomstoring of serveruitval niet kunnen aantonen dat ze legaal verblijven, wat hen blootstelt aan het risico op baanverlies, dakloosheid of onterechte arrestatie. Ze dringen er bij het Home Office op aan een optionele, beveiligde QR-codekaart in te voeren, de hulplijnuren te verlengen en vóór de deadline van 31 december 2024, wanneer alle BRP’s verlopen, een gecontroleerd toegankelijkheidsplan te lanceren.
Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: audit nu uw Britse overgebrachte medewerkers, zorg dat zij actieve UKVI online accounts hebben en plan extra tijd in voor onboardingprocessen voor digitale statuscontroles. Multinationals die afhankelijk zijn van reizen op korte termijn moeten reizigers instrueren om secundair bewijs, zoals besluitbrieven, mee te nemen voor het geval het systeem uitvalt.
Het Home Office begon in 2018 met het vervangen van fysieke biometrische verblijfsvergunningen (BRP’s) door online ‘eVisa’s’. Inmiddels is aan meer dan vier miljoen mensen meegedeeld dat het bewijs van hun recht om in het VK te wonen, werken en huren alleen nog bestaat in een overheidsdatabase, toegankelijk via een smartphone-app of webportaal. De onderzoekers interviewden 234 migranten, werkgevers en verhuurders. Respondenten beschreven gemiste vluchten omdat het personeel van luchtvaartmaatschappijen hun status niet kon opvragen, ingetrokken baan aanbiedingen na systeemstoringen en herhaalde fouten waarbij de database een verkeerde visumvervaldatum aangaf. Een ingenieur vertelde de onderzoekers dat hij een afdruk van zijn visumtoekenningsbrief meeneemt omdat “ik het niet vertrouw dat de app bij de gate werkt”.
De studie benadrukt vooral de risico’s voor oudere migranten, mensen met beperkte Engelse of digitale vaardigheden en mensen met een beperking die moeite kunnen hebben met tweefactorauthenticatie of het uploaden van live selfies. Werkgevers en verhuurders, die online controles moeten uitvoeren voor het recht om te werken of te huren, meldden verwarring over welk scherm als bewijs van status geldt en frustratie over frequente time-outs bij het verifiëren van grote groepen nieuwe medewerkers.
De onderzoekers waarschuwen dat zonder fysieke back-up getroffen migranten bij een stroomstoring of serveruitval niet kunnen aantonen dat ze legaal verblijven, wat hen blootstelt aan het risico op baanverlies, dakloosheid of onterechte arrestatie. Ze dringen er bij het Home Office op aan een optionele, beveiligde QR-codekaart in te voeren, de hulplijnuren te verlengen en vóór de deadline van 31 december 2024, wanneer alle BRP’s verlopen, een gecontroleerd toegankelijkheidsplan te lanceren.
Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: audit nu uw Britse overgebrachte medewerkers, zorg dat zij actieve UKVI online accounts hebben en plan extra tijd in voor onboardingprocessen voor digitale statuscontroles. Multinationals die afhankelijk zijn van reizen op korte termijn moeten reizigers instrueren om secundair bewijs, zoals besluitbrieven, mee te nemen voor het geval het systeem uitvalt.
Bron: The Guardian
