Nieuwe beoordeling van gelijke impact werpt licht op ingrijpende Border Security, Asylum and Immigration Act

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft de langverwachte Equality Impact Assessment (EIA) gepubliceerd voor de Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, die op 2 december koninklijke goedkeuring kreeg. Het 33 pagina’s tellende document, uitgebracht op 3 december 2025, analyseert hoe de bepalingen van de wet – van strengere elektronische enkelbandvereisten voor voortvluchtigen tot een verblijfsvereiste van tien jaar voor vestiging – invloed kunnen hebben op beschermde groepen volgens de Equality Act.

Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is vooral sectie 45 van belang, eveneens gepubliceerd op 3 december. Deze sectie verduidelijkt dat EU-/EER- en Zwitserse burgers met status onder het EU Settlement Scheme blijven worden behandeld als begunstigden van de Withdrawal Agreement. Deze bevestiging neemt twijfels weg over toekomstige gezinsherenigingsrechten en toegang tot gezondheidszorg voor gedetacheerde werknemers en hun gezinsleden.



De wet introduceert een “bijdragegebaseerde” route naar onbepaalde tijd verblijfsvergunning, waarbij de meeste migranten tien jaar wettig verblijf moeten aantonen, tenzij zij voldoen aan hoge inkomens- of maatschappelijke dienstverleningscriteria. Werkgevers die langlopende opdrachten plannen, moeten daarom hun tijdlijnen voor het sponsoren van permanente verblijfsvergunningen herzien en rekening houden met overgangsmaatregelen voor personeel dat al via de Skilled Worker- of Global Business Mobility-routes werkt.

De EIA erkent dat sommige maatregelen – zoals avondklokken en uitgebreidere detentiemogelijkheden – mogelijk een onevenredige impact hebben op vrouwen en jongeren, maar stelt dat het pakket als geheel gerechtvaardigd is door het legitieme doel van migratiecontrole. Belanghebbenden kunnen tot 31 januari 2026 feedback indienen, waarna secundaire wetgeving de operationele details zal uitwerken.

Juridische adviseurs raden sponsors aan hun EU-werknemersbestand te controleren om te verzekeren dat iedereen een digitale status heeft en op de hoogte is van de aangepaste vestigingstermijn. HR-teams dienen ook de aankomende wettelijke regelingen te volgen die mogelijk de werkvergunningdocumentatie of sponsorlicentievereisten wijzigen.