De Immigration Law Practitioners’ Association (ILPA) en meer dan 230 immigratie-experts hebben een open brief gestuurd aan het Britse ministerie van Binnenlandse Zaken, waarin ze “ernstige zorgen” uiten over de overgang van fysieke biometrische verblijfsvergunningen naar uitsluitend digitale eVisa’s. In de brief, gepubliceerd op 6 december, waarschuwen zij dat de deadline van 31 december 2024 – ondanks eerdere uitstel gehandhaafd – het risico met zich meebrengt dat kwetsbare migranten hun verblijfsstatus niet kunnen aantonen.
ILPA wijst op vijf knelpunten: het ontbreken van een geharmoniseerde digitale strategie; het ontbreken van een respijtperiode na de deadline; onopgeloste technische problemen; onvoldoende ondersteuning voor digitaal uitgesloten groepen; en gebrekkige communicatie naar het publiek. De organisatie adviseert een gefaseerde invoering, 24/7 meertalige hulplijnen en het accepteren van zowel fysieke als digitale bewijsstukken gedurende minimaal 12 maanden.
![Immigratieadvocaten waarschuwen ministerie van Binnenlandse Zaken over ‘overhaaste’ invoering van eVisa in open brief]()
Deze oproep volgt een dag na een academisch rapport dat wijdverbreide uitsluiting door het eVisa-systeem aantoont. Samen zetten ze het ministerie van Binnenlandse Zaken onder druk om de planning te herzien vóór maart 2026, wanneer eVisa’s verplicht worden voor toegang tot het Verenigd Koninkrijk.
Voor werkgevers en relocatiemanagers betekent de brief mogelijke verdere beleidsaanpassingen en benadrukt het het belang van voortdurende training van HR-teams over de veranderende regels rond werkvergunningen. Sponsoren wordt aangeraden interne escalatiekanalen op te zetten om medewerkers snel te helpen bij problemen met eVisa-accounts.
Een woordvoerder van het ministerie van Binnenlandse Zaken verklaarde dat het departement “vertrouwen heeft in de digitale transitie als een wereldklasse grensoplossing”, maar “de dialoog met belanghebbenden zal blijven voortzetten”.
ILPA wijst op vijf knelpunten: het ontbreken van een geharmoniseerde digitale strategie; het ontbreken van een respijtperiode na de deadline; onopgeloste technische problemen; onvoldoende ondersteuning voor digitaal uitgesloten groepen; en gebrekkige communicatie naar het publiek. De organisatie adviseert een gefaseerde invoering, 24/7 meertalige hulplijnen en het accepteren van zowel fysieke als digitale bewijsstukken gedurende minimaal 12 maanden.
Deze oproep volgt een dag na een academisch rapport dat wijdverbreide uitsluiting door het eVisa-systeem aantoont. Samen zetten ze het ministerie van Binnenlandse Zaken onder druk om de planning te herzien vóór maart 2026, wanneer eVisa’s verplicht worden voor toegang tot het Verenigd Koninkrijk.
Voor werkgevers en relocatiemanagers betekent de brief mogelijke verdere beleidsaanpassingen en benadrukt het het belang van voortdurende training van HR-teams over de veranderende regels rond werkvergunningen. Sponsoren wordt aangeraden interne escalatiekanalen op te zetten om medewerkers snel te helpen bij problemen met eVisa-accounts.
Een woordvoerder van het ministerie van Binnenlandse Zaken verklaarde dat het departement “vertrouwen heeft in de digitale transitie als een wereldklasse grensoplossing”, maar “de dialoog met belanghebbenden zal blijven voortzetten”.
