
इमिग्रेशन लॉ प्रैक्टिशनर्स एसोसिएशन (ILPA) और 230 से अधिक इमिग्रेशन विशेषज्ञों ने होम ऑफिस को एक खुला पत्र भेजा है, जिसमें यूके के भौतिक बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट से केवल डिजिटल eVisa में संक्रमण को लेकर "गंभीर चिंताएं" जताई गई हैं। 6 दिसंबर को प्रकाशित इस पत्र में कहा गया है कि 31 दिसंबर 2024 की अंतिम तिथि — जो पहले के विलंबों के बावजूद बरकरार है — कमजोर प्रवासियों को अपनी स्थिति साबित करने में असमर्थ छोड़ सकती है।
ILPA ने पांच प्रमुख समस्याओं को उजागर किया है: एक समन्वित डिजिटल रणनीति रोडमैप का अभाव; अंतिम तिथि के बाद कोई छूट अवधि न होना; तकनीकी खामियों का समाधान न होना; डिजिटल रूप से वंचित समूहों के लिए अपर्याप्त समर्थन; और सार्वजनिक संचार की कमी। समूह ने चरणबद्ध लागू करने, 24/7 बहुभाषी हेल्पलाइन और कम से कम 12 महीनों के लिए भौतिक और डिजिटल दोनों प्रमाण स्वीकार करने की सिफारिश की है।
यह कदम एक दिन बाद आया है जब एक शैक्षणिक रिपोर्ट ने eVisa प्रणाली से जुड़ी व्यापक बहिष्करण की जानकारी दी। ये दोनों होम ऑफिस पर मार्च 2026 की तारीख से पहले समयसीमा पर पुनर्विचार करने का दबाव बढ़ाते हैं, जब eVisa प्रवेश अनुमति के लिए अनिवार्य हो जाएगा।
नियोक्ताओं और स्थानांतरण प्रबंधकों के लिए यह पत्र संभावित नीतिगत बदलावों का संकेत देता है और HR टीमों को बदलती राइट-टू-वर्क गाइडेंस पर प्रशिक्षित रखने की अहमियत को रेखांकित करता है। प्रायोजकों को सलाह दी गई है कि वे आंतरिक शिकायत निवारण चैनल बनाएं ताकि कर्मचारी eVisa खाते की समस्याओं को तेजी से सुलझा सकें।
होम ऑफिस के प्रवक्ता ने कहा कि विभाग "डिजिटल संक्रमण से विश्व स्तरीय सीमा सेवा प्रदान करने में आश्वस्त है", लेकिन "हितधारकों के साथ संवाद जारी रखेगा"।
ILPA ने पांच प्रमुख समस्याओं को उजागर किया है: एक समन्वित डिजिटल रणनीति रोडमैप का अभाव; अंतिम तिथि के बाद कोई छूट अवधि न होना; तकनीकी खामियों का समाधान न होना; डिजिटल रूप से वंचित समूहों के लिए अपर्याप्त समर्थन; और सार्वजनिक संचार की कमी। समूह ने चरणबद्ध लागू करने, 24/7 बहुभाषी हेल्पलाइन और कम से कम 12 महीनों के लिए भौतिक और डिजिटल दोनों प्रमाण स्वीकार करने की सिफारिश की है।
यह कदम एक दिन बाद आया है जब एक शैक्षणिक रिपोर्ट ने eVisa प्रणाली से जुड़ी व्यापक बहिष्करण की जानकारी दी। ये दोनों होम ऑफिस पर मार्च 2026 की तारीख से पहले समयसीमा पर पुनर्विचार करने का दबाव बढ़ाते हैं, जब eVisa प्रवेश अनुमति के लिए अनिवार्य हो जाएगा।
नियोक्ताओं और स्थानांतरण प्रबंधकों के लिए यह पत्र संभावित नीतिगत बदलावों का संकेत देता है और HR टीमों को बदलती राइट-टू-वर्क गाइडेंस पर प्रशिक्षित रखने की अहमियत को रेखांकित करता है। प्रायोजकों को सलाह दी गई है कि वे आंतरिक शिकायत निवारण चैनल बनाएं ताकि कर्मचारी eVisa खाते की समस्याओं को तेजी से सुलझा सकें।
होम ऑफिस के प्रवक्ता ने कहा कि विभाग "डिजिटल संक्रमण से विश्व स्तरीय सीमा सेवा प्रदान करने में आश्वस्त है", लेकिन "हितधारकों के साथ संवाद जारी रखेगा"।