Cyprus heeft een uitvoeringsakkoord getekend met de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM) om het eerste Assisted Voluntary Returns (AVR) centrum op het eiland op te zetten, met een waarde van 1,05 miljoen Zwitserse frank (ongeveer €1,1 miljoen). De overeenkomst, afgerond op 4 december en bekendgemaakt op 6 december, wordt volledig gefinancierd door Zwitserlands Tweede Bijdrage aan het EU-migratiefonds.
De faciliteit met 40 bedden zal kwetsbare asielzoekers – met name gezinnen, alleenstaande minderjarigen en mensen met medische behoeften – voorbereiden op een waardige terugkeer naar hun land van herkomst. De diensten omvatten medische screening, psychologische begeleiding, het verkrijgen van reisdocumenten en re-integratieplanning.
![€1,1 miljoen centrum voor vrijwillige terugkeer opent in Nicosia]()
Ambtenaren van het Deputy Ministry of Migration & International Protection benadrukken dat het centrum centraal staat in Cyprus’ nieuwe “returns-first” migratiestrategie, gericht op het verlichten van de druk op overvolle opvangcentra en het verbeteren van de positie van het eiland in EU-overleggen over lastendeling.
Voor werkgevers kan dit project de vertrekprocedure van afgewezen asielzoekers versnellen, die nu vaak met alleen voorlopige werkvergunningen op de arbeidsmarkt blijven, waardoor compliance-risico’s afnemen. Bedrijven die afhankelijk zijn van arbeidskrachten uit derde landen doen er goed aan de tijdlijnen nauwlettend te volgen en alternatieve wervingskanalen te overwegen.
De faciliteit met 40 bedden zal kwetsbare asielzoekers – met name gezinnen, alleenstaande minderjarigen en mensen met medische behoeften – voorbereiden op een waardige terugkeer naar hun land van herkomst. De diensten omvatten medische screening, psychologische begeleiding, het verkrijgen van reisdocumenten en re-integratieplanning.
Ambtenaren van het Deputy Ministry of Migration & International Protection benadrukken dat het centrum centraal staat in Cyprus’ nieuwe “returns-first” migratiestrategie, gericht op het verlichten van de druk op overvolle opvangcentra en het verbeteren van de positie van het eiland in EU-overleggen over lastendeling.
Voor werkgevers kan dit project de vertrekprocedure van afgewezen asielzoekers versnellen, die nu vaak met alleen voorlopige werkvergunningen op de arbeidsmarkt blijven, waardoor compliance-risico’s afnemen. Bedrijven die afhankelijk zijn van arbeidskrachten uit derde landen doen er goed aan de tijdlijnen nauwlettend te volgen en alternatieve wervingskanalen te overwegen.
