De acute tekorten aan huisartsen en specialisten in Canada bereikten in 2025 een kritiek punt, waarbij provinciale gezondheidsministers waarschuwden dat meer dan vijf miljoen Canadezen geen vaste huisarts meer hebben. Als reactie hierop heeft Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) een speciale Express Entry-categorie geïntroduceerd, die het aanzienlijk makkelijker maakt voor artsen die al tijdelijk in Canada werken om permanent verblijf aan te vragen.
Onder deze nieuwe regeling, aangekondigd op 8 december in Toronto door minister van Immigratie Lena Metlege Diab en parlementair secretaris voor Gezondheid Maggie Chi, kunnen artsen met minimaal 12 maanden fulltime Canadese werkervaring in een erkende National Occupational Classification (NOC) code binnen de afgelopen drie jaar via Express Entry solliciteren zonder te voldoen aan de gebruikelijke Comprehensive Ranking System (CRS) drempel. Ottawa reserveert daarnaast 5.000 extra verblijfsvergunningen voor provinciaal genomineerde, praktijkklare artsen en start een versnelde werkvergunningprocedure voor artsen met een provinciale nominatie.
![Canada introduceert nieuwe Express Entry-route om internationale artsen sneller permanente verblijfsvergunning te geven]()
Deze maatregelen pakken twee lang bestaande obstakels aan. Ten eerste worden veel artsen uitgesloten van Express Entry omdat hun provinciale facturering hen als zelfstandigen classificeert, wat hun CRS-punten verlaagt. Ten tweede ontmoedigen lange verwerkingstijden internationaal opgeleide artsen om na hun specialisatie in Canada te blijven. Met deze speciale categorie geeft IRCC aan dat medisch talent nu een nationale prioriteit is en dat erkende artsen een “duidelijke, snelle en voorspelbare” route naar het staatsburgerschap krijgen, aldus minister Diab.
Voor ziekenhuizen, regionale gezondheidsinstanties en privéklinieken betekent dit een stabielere personeelsbezetting. HR-chefs in ziekenhuizen in Ontario en Nova Scotia vertelden Global Mobility News dat tijdelijke contracten zorgen voor hoge verloopcijfers, wat leidt tot dure tijdelijke vervangingen en gaten in de spoedeisende hulp. Een permanente verblijfsstatus zal volgens hen het behoud van personeel verbeteren en het aantrekkelijker maken om in landelijke gebieden te werken. Provincies zullen hun eigen immigratieprogramma’s afstemmen op deze federale regeling om soepele doorverwijzingen te garanderen.
Praktische aandachtspunten voor werkgevers en kandidaten zijn: (1) het verzamelen van bewijs van Canadese medische ervaring en provinciale licenties; (2) zorgen dat arbeidsaanbiedingen voldoen aan loon- en locatiecriteria; en (3) het in de gaten houden van de startdatum van de nieuwe categorie in het online IRCC-portaal, dat volgens Ottawa “begin 2026” opent na een consultatie van 60 dagen met belanghebbenden. Recruiters adviseren artsen die al aan de criteria voldoen om hun Express Entry-profielen direct bij te werken, zodat ze uitgenodigd kunnen worden zodra de categorie actief wordt.
Onder deze nieuwe regeling, aangekondigd op 8 december in Toronto door minister van Immigratie Lena Metlege Diab en parlementair secretaris voor Gezondheid Maggie Chi, kunnen artsen met minimaal 12 maanden fulltime Canadese werkervaring in een erkende National Occupational Classification (NOC) code binnen de afgelopen drie jaar via Express Entry solliciteren zonder te voldoen aan de gebruikelijke Comprehensive Ranking System (CRS) drempel. Ottawa reserveert daarnaast 5.000 extra verblijfsvergunningen voor provinciaal genomineerde, praktijkklare artsen en start een versnelde werkvergunningprocedure voor artsen met een provinciale nominatie.
Deze maatregelen pakken twee lang bestaande obstakels aan. Ten eerste worden veel artsen uitgesloten van Express Entry omdat hun provinciale facturering hen als zelfstandigen classificeert, wat hun CRS-punten verlaagt. Ten tweede ontmoedigen lange verwerkingstijden internationaal opgeleide artsen om na hun specialisatie in Canada te blijven. Met deze speciale categorie geeft IRCC aan dat medisch talent nu een nationale prioriteit is en dat erkende artsen een “duidelijke, snelle en voorspelbare” route naar het staatsburgerschap krijgen, aldus minister Diab.
Voor ziekenhuizen, regionale gezondheidsinstanties en privéklinieken betekent dit een stabielere personeelsbezetting. HR-chefs in ziekenhuizen in Ontario en Nova Scotia vertelden Global Mobility News dat tijdelijke contracten zorgen voor hoge verloopcijfers, wat leidt tot dure tijdelijke vervangingen en gaten in de spoedeisende hulp. Een permanente verblijfsstatus zal volgens hen het behoud van personeel verbeteren en het aantrekkelijker maken om in landelijke gebieden te werken. Provincies zullen hun eigen immigratieprogramma’s afstemmen op deze federale regeling om soepele doorverwijzingen te garanderen.
Praktische aandachtspunten voor werkgevers en kandidaten zijn: (1) het verzamelen van bewijs van Canadese medische ervaring en provinciale licenties; (2) zorgen dat arbeidsaanbiedingen voldoen aan loon- en locatiecriteria; en (3) het in de gaten houden van de startdatum van de nieuwe categorie in het online IRCC-portaal, dat volgens Ottawa “begin 2026” opent na een consultatie van 60 dagen met belanghebbenden. Recruiters adviseren artsen die al aan de criteria voldoen om hun Express Entry-profielen direct bij te werken, zodat ze uitgenodigd kunnen worden zodra de categorie actief wordt.
