Toekomstige zorgverleners die hopen gebruik te maken van de Home Care Worker Pilots van Canada krijgen een tegenslag te verwerken, nu Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) heeft bevestigd dat de programma’s “tot nader order” gesloten blijven. Een interne mededeling van 19 december 2025 kondigde al een pauze aan, maar een update van IRCC op 2 januari 2026 maakt duidelijk dat de instroom niet, zoals eerder gepland, in maart zal heropenen.
De twee pilots – Home Child-Care Provider en Home Support Worker – waren populaire routes naar een permanente verblijfsvergunning en boden samen jaarlijks 5.500 plaatsen. De grote vraag zorgde echter voor een achterstand van meer dan 18.000 dossiers, met wachttijden van meer dan 24 maanden tot gevolg. IRCC geeft aan dat de pauze bedoeld is om de achterstand weg te werken en de toelatingen af te stemmen op de verlaagde quota voor de economische klasse in 2026.
![IRCC Bevestigt: Pilotprojecten voor Thuiszorgmedewerkers Blijven Gesloten—Heropening in Maart Geannuleerd]()
De stopzetting haalt een van de weinige federale mogelijkheden weg voor buitenlandse zorgverleners om zonder Canadese werkervaring een verblijfsstatus te verkrijgen. Belangenorganisaties waarschuwen dat gezinnen die zorg nodig hebben voor ouderen of mensen met een beperking thuis, te maken krijgen met een nijpend tekort aan arbeidskrachten, vooral in landelijke gebieden waar provinciale nominatieprogramma’s zelden op zorgverleners gericht zijn. Werkgevers zullen nu moeten vertrouwen op het Temporary Foreign Worker Program, met de kosten en vertragingen van de Labour Market Impact Assessment, of op binnenlandse aanwerving.
Analisten verwachten dat Ottawa later in 2026 een herzien zorgverlenersprogramma presenteert, met meer nadruk op kandidaten die al in Canada zijn en strengere naleving door werkgevers. Ondertussen kunnen buitenlandse kandidaten uitwijken naar provinciale opties, zoals de nieuwe Health-Care Aide pilot in Alberta, of proberen werk te vinden via reguliere LMIA-trajecten, hoewel de limieten voor TEER 4- en 5-beroepen zijn aangescherpt.
Bedrijven die zorgverleners in Canada sponsoren, doen er goed aan de vervaldatums van werkvergunningen van hun werknemers goed in de gaten te houden en tijdig verlengingen aan te vragen volgens de regels voor maintained status, aangezien de vraag naar verlengingen waarschijnlijk zal toenemen.
De twee pilots – Home Child-Care Provider en Home Support Worker – waren populaire routes naar een permanente verblijfsvergunning en boden samen jaarlijks 5.500 plaatsen. De grote vraag zorgde echter voor een achterstand van meer dan 18.000 dossiers, met wachttijden van meer dan 24 maanden tot gevolg. IRCC geeft aan dat de pauze bedoeld is om de achterstand weg te werken en de toelatingen af te stemmen op de verlaagde quota voor de economische klasse in 2026.
De stopzetting haalt een van de weinige federale mogelijkheden weg voor buitenlandse zorgverleners om zonder Canadese werkervaring een verblijfsstatus te verkrijgen. Belangenorganisaties waarschuwen dat gezinnen die zorg nodig hebben voor ouderen of mensen met een beperking thuis, te maken krijgen met een nijpend tekort aan arbeidskrachten, vooral in landelijke gebieden waar provinciale nominatieprogramma’s zelden op zorgverleners gericht zijn. Werkgevers zullen nu moeten vertrouwen op het Temporary Foreign Worker Program, met de kosten en vertragingen van de Labour Market Impact Assessment, of op binnenlandse aanwerving.
Analisten verwachten dat Ottawa later in 2026 een herzien zorgverlenersprogramma presenteert, met meer nadruk op kandidaten die al in Canada zijn en strengere naleving door werkgevers. Ondertussen kunnen buitenlandse kandidaten uitwijken naar provinciale opties, zoals de nieuwe Health-Care Aide pilot in Alberta, of proberen werk te vinden via reguliere LMIA-trajecten, hoewel de limieten voor TEER 4- en 5-beroepen zijn aangescherpt.
Bedrijven die zorgverleners in Canada sponsoren, doen er goed aan de vervaldatums van werkvergunningen van hun werknemers goed in de gaten te houden en tijdig verlengingen aan te vragen volgens de regels voor maintained status, aangezien de vraag naar verlengingen waarschijnlijk zal toenemen.
