De eerste werkdag van 2026 in Canada begon met een reeks federale en provinciale regelwijzigingen die het speelveld voor studenten, ondernemers en vakbekwame werknemers ingrijpend veranderen. De belangrijkste maatregel is het schrappen van de vereiste van de Provinciale/Territoriale Attestatiebrief (PAL/TAL) voor master- en doctoraatsstudenten aan openbare erkende onderwijsinstellingen. Afgestudeerde aanvragers tellen niet langer mee voor de nationale limiet op studievisa en kunnen profiteren van een verwerkingstijd van twee weken. Volgens de overheid zorgt dit ervoor dat Canada concurrerend blijft voor hoogwaardig onderzoekstalent. Universiteiten juichen deze vrijstelling toe, omdat de PAL-verwerking voorheen wekenlange bureaucratie en duizenden dollars aan voorschotten voor toekomstige studenten met zich meebracht.
Tegelijkertijd sloot Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) stilletjes de federale Start-Up Visa voor nieuwe aanvragen om 23:59 uur op 31 december. Alleen potentiële oprichters die al een toezeggingscertificaat van 2025 hebben van een erkende incubator, investeringsgroep of durfkapitaalfonds kunnen nog aanvragen indienen – tot 30 juni 2026. IRCC gaf aan dat later dit jaar een “meer gerichte pilot voor ondernemers” het programma zal vervangen, wat aansluit bij kritiek dat het SUV-programma vastliep door achterstanden en speculatieve bedrijfsplannen.
![Canada begint 2026 met ingrijpende immigratiewijzigingen – van PAL-vrije diploma-vergunningen tot bevriezing van het start-up visum]()
Ook provincies grepen deze gelegenheid aan om mobiliteitsregels aan te scherpen of juist te versoepelen. Ontario’s nieuwe “As-of-Right”-kader maakt het nu mogelijk dat gecertificeerde professionals uit andere provincies binnen tien dagen aan het werk kunnen in Ontario – goed nieuws voor werkgevers die haast hebben met het invullen van vacatures in de techniek, gezondheidszorg en vakberoepen. Tegelijkertijd verbiedt een wijziging in de Employment Standards Act werkgevers om “Canadese werkervaring” te eisen in vacatures en moeten zij transparant zijn over het gebruik van AI-selectietools. Werkgevers hebben zes maanden om hun vacatures te controleren, anders riskeren ze boetes.
In het westen verplicht Alberta’s Rural Renewal Stream nu dat laaggeschoolde aanvragers (TEER 4-5) fysiek in de provincie wonen en stelt het een limiet aan het aantal aanbevelingsbrieven dat plattelandsgemeenschappen mogen uitgeven. Kandidaten met een werkvergunning in ‘maintained status’ komen niet meer in aanmerking, waardoor velen hun status moeten vernieuwen of Canada moeten verlaten voordat ze kunnen aanvragen. De provincie zegt dat deze strengere regels “voorkomen dat mensen de rij overslaan” en ervoor zorgen dat gemeenschappen nieuwkomers kunnen ondersteunen.
Gezamenlijk geven de maatregelen van 1 januari de dubbele strategie van Ottawa voor 2026 weer: het terugdringen van laaggeschoolde tijdelijke migratie, terwijl er actief geworven wordt voor afgestudeerd talent en de interprovinciale mobiliteit voor gewilde beroepen wordt vergemakkelijkt. Werkgevers doen er goed aan hun onboarding-checklists bij te werken, terwijl buitenlandse oprichters de IRCC-consultaties voor de beloofde ondernemerspilot nauwlettend in de gaten moeten houden. Universiteiten kunnen op hun beurt hun internationale werving nu intensiveren zonder zich zorgen te maken over provinciale attestatiequota.
Tegelijkertijd sloot Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) stilletjes de federale Start-Up Visa voor nieuwe aanvragen om 23:59 uur op 31 december. Alleen potentiële oprichters die al een toezeggingscertificaat van 2025 hebben van een erkende incubator, investeringsgroep of durfkapitaalfonds kunnen nog aanvragen indienen – tot 30 juni 2026. IRCC gaf aan dat later dit jaar een “meer gerichte pilot voor ondernemers” het programma zal vervangen, wat aansluit bij kritiek dat het SUV-programma vastliep door achterstanden en speculatieve bedrijfsplannen.
Ook provincies grepen deze gelegenheid aan om mobiliteitsregels aan te scherpen of juist te versoepelen. Ontario’s nieuwe “As-of-Right”-kader maakt het nu mogelijk dat gecertificeerde professionals uit andere provincies binnen tien dagen aan het werk kunnen in Ontario – goed nieuws voor werkgevers die haast hebben met het invullen van vacatures in de techniek, gezondheidszorg en vakberoepen. Tegelijkertijd verbiedt een wijziging in de Employment Standards Act werkgevers om “Canadese werkervaring” te eisen in vacatures en moeten zij transparant zijn over het gebruik van AI-selectietools. Werkgevers hebben zes maanden om hun vacatures te controleren, anders riskeren ze boetes.
In het westen verplicht Alberta’s Rural Renewal Stream nu dat laaggeschoolde aanvragers (TEER 4-5) fysiek in de provincie wonen en stelt het een limiet aan het aantal aanbevelingsbrieven dat plattelandsgemeenschappen mogen uitgeven. Kandidaten met een werkvergunning in ‘maintained status’ komen niet meer in aanmerking, waardoor velen hun status moeten vernieuwen of Canada moeten verlaten voordat ze kunnen aanvragen. De provincie zegt dat deze strengere regels “voorkomen dat mensen de rij overslaan” en ervoor zorgen dat gemeenschappen nieuwkomers kunnen ondersteunen.
Gezamenlijk geven de maatregelen van 1 januari de dubbele strategie van Ottawa voor 2026 weer: het terugdringen van laaggeschoolde tijdelijke migratie, terwijl er actief geworven wordt voor afgestudeerd talent en de interprovinciale mobiliteit voor gewilde beroepen wordt vergemakkelijkt. Werkgevers doen er goed aan hun onboarding-checklists bij te werken, terwijl buitenlandse oprichters de IRCC-consultaties voor de beloofde ondernemerspilot nauwlettend in de gaten moeten houden. Universiteiten kunnen op hun beurt hun internationale werving nu intensiveren zonder zich zorgen te maken over provinciale attestatiequota.
