Het Tsjechische consulaat-generaal in Dresden schokte mobiliteitsmanagers op 2 januari met de aankondiging van een de facto “nulquotum” voor standaardaanvragen van Employee Cards en Business Visa. Alleen staatsburgers uit een selecte lijst van voorkeurslanden (waaronder de VS en het VK) en deelnemers aan Tsjechische talentprogramma’s zijn hiervan uitgezonderd.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken benadrukt dat deze maatregel tijdelijk is en bedoeld om consulaire medewerkers te richten op humanitaire en gezinsherenigingszaken. Adviseurs vermoeden echter een economische motivatie: Duitsland is uitgegroeid tot een springplank voor niet-EU IT-contractors die diensten leveren aan Tsjechische klanten, en Praag wil ervoor zorgen dat de lokale arbeidsmarkt eerst wordt bediend. Tegen eind 2025 liepen de wachttijden voor afspraken in Dresden op tot 15 maanden.
![Tsjechisch consulaat in Dresden stopt met reguliere aanvragen voor werknemerskaarten en zakelijke visa]()
Voor bedrijven die nieuwe medewerkers via Dresden wilden laten lopen, zijn de gevolgen direct voelbaar. De meeste kandidaten zullen nu in hun eigen land moeten aanvragen, wat extra kosten voor vliegtickets, vertalingen en enkele weken vertraging in het project betekent. Alternatieven zijn het gebruik van het onlangs verdubbelde Digital Nomad-visum (5.000 plaatsen in 2026) of het omzetten naar een Employee Card binnen Tsjechië – maar dat laatste brengt het risico met zich mee dat veel contractors de 90-dagen Schengen-termijn overschrijden.
Actiepunten: controleer lopende visumaanvragen, stuur uitnodigingsbrieven naar andere Tsjechische vertegenwoordigingen en houd rekening met extra doorlooptijd. Mobiliteitsleveranciers melden dat Wenen en Bratislava momenteel de kortste wachttijden hebben voor Tsjechische werkvisa, al kan de capaciteit snel onder druk komen te staan door de verschuiving in de vraag.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken benadrukt dat deze maatregel tijdelijk is en bedoeld om consulaire medewerkers te richten op humanitaire en gezinsherenigingszaken. Adviseurs vermoeden echter een economische motivatie: Duitsland is uitgegroeid tot een springplank voor niet-EU IT-contractors die diensten leveren aan Tsjechische klanten, en Praag wil ervoor zorgen dat de lokale arbeidsmarkt eerst wordt bediend. Tegen eind 2025 liepen de wachttijden voor afspraken in Dresden op tot 15 maanden.
Voor bedrijven die nieuwe medewerkers via Dresden wilden laten lopen, zijn de gevolgen direct voelbaar. De meeste kandidaten zullen nu in hun eigen land moeten aanvragen, wat extra kosten voor vliegtickets, vertalingen en enkele weken vertraging in het project betekent. Alternatieven zijn het gebruik van het onlangs verdubbelde Digital Nomad-visum (5.000 plaatsen in 2026) of het omzetten naar een Employee Card binnen Tsjechië – maar dat laatste brengt het risico met zich mee dat veel contractors de 90-dagen Schengen-termijn overschrijden.
Actiepunten: controleer lopende visumaanvragen, stuur uitnodigingsbrieven naar andere Tsjechische vertegenwoordigingen en houd rekening met extra doorlooptijd. Mobiliteitsleveranciers melden dat Wenen en Bratislava momenteel de kortste wachttijden hebben voor Tsjechische werkvisa, al kan de capaciteit snel onder druk komen te staan door de verschuiving in de vraag.
