Vanaf 1 januari 2026 stijgt het wettelijke minimumloon in Tsjechië naar 22.400 CZK per maand, wat automatisch leidt tot een herindexering van de salarisgrenzen voor twee belangrijke immigratieroutes voor hoogopgeleiden: de EU Blue Card en het Intra-Corporate Transfer (ICT) programma. Nieuwe aanvragen moeten nu minimaal 77.245 CZK bruto per maand bedragen, wat 1,5 keer het verwachte nationale gemiddelde loon is.
Het Ministerie van Arbeid stelt dat deze verhoging Tsjechië concurrerend houdt ten opzichte van buurlanden zoals Duitsland en Oostenrijk, die vorig jaar de Blue Card-drempels verhoogden. Werkgevers zien echter vooral budgettaire druk: een software-engineer op middenniveau kost nu ongeveer 8.000 CZK meer per maand aan basissalaris, wat neerkomt op zo’n 3.900 euro per jaar. Bedrijven die niet aan deze eis kunnen voldoen, zullen moeten overstappen op de standaard Employee Card, die nog steeds een arbeidsmarkttoets vereist en de onboarding met enkele weken kan vertragen.
![Hogere Tsjechische minimumlonen zorgen voor stijging van EU Blue Card- en ICT-salarisgrenzen]()
Aanvragen die in 2025 zijn ingediend, worden nog beoordeeld volgens de oude drempel, maar mobiliteitsadviseurs waarschuwen dat de meeste contractaanbiedingen die in het vierde kwartaal van 2025 worden gedaan, contractaanpassingen nodig hebben om aan de nieuwe regels te voldoen. Omdat Blue Cards EU-brede mobiliteit bieden, kan het terugzetten van kandidaten naar Employee Cards toekomstige intra-EU-overplaatsingen bemoeilijken.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken publiceert de definitieve gemiddelde loonsom in maart. Als de prognose meer dan vijf procent afwijkt, is een tweede aanpassing halverwege het jaar mogelijk. HR-teams doen er daarom goed aan om in hun kostenramingen voor 2026 rekening te houden met deze onzekerheid. Praktische tip: controleer goed of salarissen die in euro’s of dollars worden uitbetaald na valutaconversie nog steeds boven de nieuwe minimumgrens uitkomen.
Het Ministerie van Arbeid stelt dat deze verhoging Tsjechië concurrerend houdt ten opzichte van buurlanden zoals Duitsland en Oostenrijk, die vorig jaar de Blue Card-drempels verhoogden. Werkgevers zien echter vooral budgettaire druk: een software-engineer op middenniveau kost nu ongeveer 8.000 CZK meer per maand aan basissalaris, wat neerkomt op zo’n 3.900 euro per jaar. Bedrijven die niet aan deze eis kunnen voldoen, zullen moeten overstappen op de standaard Employee Card, die nog steeds een arbeidsmarkttoets vereist en de onboarding met enkele weken kan vertragen.
Aanvragen die in 2025 zijn ingediend, worden nog beoordeeld volgens de oude drempel, maar mobiliteitsadviseurs waarschuwen dat de meeste contractaanbiedingen die in het vierde kwartaal van 2025 worden gedaan, contractaanpassingen nodig hebben om aan de nieuwe regels te voldoen. Omdat Blue Cards EU-brede mobiliteit bieden, kan het terugzetten van kandidaten naar Employee Cards toekomstige intra-EU-overplaatsingen bemoeilijken.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken publiceert de definitieve gemiddelde loonsom in maart. Als de prognose meer dan vijf procent afwijkt, is een tweede aanpassing halverwege het jaar mogelijk. HR-teams doen er daarom goed aan om in hun kostenramingen voor 2026 rekening te houden met deze onzekerheid. Praktische tip: controleer goed of salarissen die in euro’s of dollars worden uitbetaald na valutaconversie nog steeds boven de nieuwe minimumgrens uitkomen.
