Tijdens een toespraak tot de Spaanse ambassadeurs in Madrid op 9 januari 2026 benadrukte premier Pedro Sánchez dat het immigratiebeleid van het land – gericht op het uitbreiden van legale werk- en verblijfsroutes en het aanpakken van smokkelnetwerken – is uitgegroeid tot een groeimotor en een voorbeeld zou moeten zijn voor EU-partners. Volgens gegevens van het ministerie van Binnenlandse Zaken hebben migranten in de afgelopen zes jaar ongeveer 80% bijgedragen aan de groei van het Spaanse bbp en leveren zij nu zo’n 10% van de sociale zekerheidsinkomsten.
In tegenstelling tot verschillende buurlanden die in 2025 hun quota aanscherpten, maakte Spanje met een herziening van het Vreemdelingenreglement in mei 2025 de toegang tot werk in de landbouw, bouw, technologie en zorg ruimer, terwijl vergunningen voor afgestudeerden en start-ups werden versneld. Tegelijkertijd zorgden samenwerkingsakkoorden met Marokko, Senegal en Mauritanië voor een daling van 42,6% in onregelmatige zee-immigratie vorig jaar, vooral via de Atlantische route naar de Canarische Eilanden.
![Sánchez noemt Spanje’s pro-migratiebeleid een voorbeeld voor een vergrijzend Europa]()
Bedrijfsorganisaties juichen deze dubbele aanpak toe: bedrijven krijgen toegang tot schaarse talenten terwijl de binnenlandse beroepsbevolking krimpt, en voorspelbare legale kanalen verminderen last-minute personeelstekorten die eerder pieken in toerisme en logistiek bemoeilijkten. HR-managers waarschuwen echter dat regionale vreemdelingenkantoren nog steeds verschillend omgaan met de administratieve afhandeling, wat vertragingen tot acht weken kan veroorzaken bij het inwerken van nieuw personeel.
Voor multinationals is de politieke boodschap bijna net zo belangrijk als de cijfers. Door migratie te positioneren als een instrument voor concurrentiekracht, geeft de regering-Sánchez een signaal van beleidsstabiliteit tot aan de verkiezingen van 2027, waardoor het risico op plotselinge quota-aanpassingen die elders in Europa de planning verstoren, afneemt. Mobiliteitsmanagers kunnen daardoor met meer vertrouwen drie- tot vijfjarige inzetplannen maken, mits ze rekening houden met de stijgende sociale zekerheidsbijdragen in Spanje.
Vooruitkijkend wil Madrid alle verlengingen van verblijfsvergunningen digitaliseren tegen het derde kwartaal van 2026 en een pilot starten met een puntensysteem voor een vaardighedensvisum, gekoppeld aan de “Nieuwe Industrialisatie”-agenda. Als deze hervorming wordt goedgekeurd, kan dit intracompany transfers verder vereenvoudigen door buitenlandse kwalificaties automatisch te erkennen binnen sectoren met tekorten.
In tegenstelling tot verschillende buurlanden die in 2025 hun quota aanscherpten, maakte Spanje met een herziening van het Vreemdelingenreglement in mei 2025 de toegang tot werk in de landbouw, bouw, technologie en zorg ruimer, terwijl vergunningen voor afgestudeerden en start-ups werden versneld. Tegelijkertijd zorgden samenwerkingsakkoorden met Marokko, Senegal en Mauritanië voor een daling van 42,6% in onregelmatige zee-immigratie vorig jaar, vooral via de Atlantische route naar de Canarische Eilanden.
Bedrijfsorganisaties juichen deze dubbele aanpak toe: bedrijven krijgen toegang tot schaarse talenten terwijl de binnenlandse beroepsbevolking krimpt, en voorspelbare legale kanalen verminderen last-minute personeelstekorten die eerder pieken in toerisme en logistiek bemoeilijkten. HR-managers waarschuwen echter dat regionale vreemdelingenkantoren nog steeds verschillend omgaan met de administratieve afhandeling, wat vertragingen tot acht weken kan veroorzaken bij het inwerken van nieuw personeel.
Voor multinationals is de politieke boodschap bijna net zo belangrijk als de cijfers. Door migratie te positioneren als een instrument voor concurrentiekracht, geeft de regering-Sánchez een signaal van beleidsstabiliteit tot aan de verkiezingen van 2027, waardoor het risico op plotselinge quota-aanpassingen die elders in Europa de planning verstoren, afneemt. Mobiliteitsmanagers kunnen daardoor met meer vertrouwen drie- tot vijfjarige inzetplannen maken, mits ze rekening houden met de stijgende sociale zekerheidsbijdragen in Spanje.
Vooruitkijkend wil Madrid alle verlengingen van verblijfsvergunningen digitaliseren tegen het derde kwartaal van 2026 en een pilot starten met een puntensysteem voor een vaardighedensvisum, gekoppeld aan de “Nieuwe Industrialisatie”-agenda. Als deze hervorming wordt goedgekeurd, kan dit intracompany transfers verder vereenvoudigen door buitenlandse kwalificaties automatisch te erkennen binnen sectoren met tekorten.
Bron: Spain in English
