Bei einer Ansprache an die spanischen Botschafter in Madrid am 9. Januar 2026 betonte Ministerpräsident Pedro Sánchez, dass die Einwanderungsstrategie des Landes – die auf der Ausweitung legaler Arbeits- und Aufenthaltswege bei gleichzeitiger Bekämpfung von Schleppernetzwerken basiert – zu einem Wachstumsmotor geworden sei und als Vorbild für EU-Partner dienen sollte. Laut Daten des Innenministeriums machten Migranten in den letzten sechs Jahren etwa 80 % des spanischen BIP-Wachstums aus und tragen inzwischen rund 10 % der Sozialversicherungsbeiträge bei.
Im Gegensatz zu mehreren Nachbarländern, die 2025 ihre Quoten verschärften, nutzte Spanien die Reform der Ausländerregelung im Mai 2025, um die Einstellungsmöglichkeiten in Landwirtschaft, Bau, Technologie und Pflege zu erweitern und gleichzeitig Genehmigungen für Hochschulabsolventen und Start-ups zu beschleunigen. Parallel dazu führten Kooperationsabkommen mit Marokko, Senegal und Mauretanien zu einem Rückgang der irregulären Ankünfte über See um 42,6 % im vergangenen Jahr, insbesondere auf der Atlantikroute zu den Kanarischen Inseln.
![Sánchez bezeichnet Spaniens pro-migrantische Haltung als Modell für ein alterndes Europa]()
Wirtschaftsverbände begrüßen diesen Doppelansatz: Unternehmen erhalten Zugang zu dringend benötigten Fachkräften, während die schrumpfende einheimische Erwerbsbevölkerung entlastet wird. Gleichzeitig sorgen verlässliche legale Kanäle dafür, dass kurzfristige Personalengpässe, die früher vor allem im Tourismus und in der Logistik auftraten, reduziert werden. Personalverantwortliche warnen jedoch, dass regionale Ausländerbehörden die Unterlagen weiterhin unterschiedlich auslegen, was zu Verzögerungen bei der Einstellung von bis zu acht Wochen führen kann.
Für multinationale Unternehmen ist die politische Botschaft fast ebenso wichtig wie die Zahlen. Indem die Sánchez-Regierung Migration als Wettbewerbsfaktor darstellt, signalisiert sie politische Stabilität bis zur Wahl 2027 und verringert das Risiko plötzlicher Quotenänderungen, die anderswo in Europa die Einsatzplanung erschwert haben. Mobilitätsmanager können daher mit größerer Sicherheit Drei- bis Fünfjahrespläne für Mitarbeitereinsätze erstellen, sofern sie die steigenden Sozialversicherungsbeiträge in Spanien berücksichtigen.
Blickt man in die Zukunft, plant Madrid, bis zum dritten Quartal 2026 alle Verlängerungen von Aufenthaltserlaubnissen zu digitalisieren und ein Pilotprojekt für ein punktebasiertes Fachkräftevisum im Rahmen der „Neuen Industrialisierung“ zu starten. Wird diese Reform genehmigt, könnte sie innerbetriebliche Versetzungen weiter erleichtern, indem ausländische Qualifikationen in Mangelberufen automatisch anerkannt werden.
Im Gegensatz zu mehreren Nachbarländern, die 2025 ihre Quoten verschärften, nutzte Spanien die Reform der Ausländerregelung im Mai 2025, um die Einstellungsmöglichkeiten in Landwirtschaft, Bau, Technologie und Pflege zu erweitern und gleichzeitig Genehmigungen für Hochschulabsolventen und Start-ups zu beschleunigen. Parallel dazu führten Kooperationsabkommen mit Marokko, Senegal und Mauretanien zu einem Rückgang der irregulären Ankünfte über See um 42,6 % im vergangenen Jahr, insbesondere auf der Atlantikroute zu den Kanarischen Inseln.
Wirtschaftsverbände begrüßen diesen Doppelansatz: Unternehmen erhalten Zugang zu dringend benötigten Fachkräften, während die schrumpfende einheimische Erwerbsbevölkerung entlastet wird. Gleichzeitig sorgen verlässliche legale Kanäle dafür, dass kurzfristige Personalengpässe, die früher vor allem im Tourismus und in der Logistik auftraten, reduziert werden. Personalverantwortliche warnen jedoch, dass regionale Ausländerbehörden die Unterlagen weiterhin unterschiedlich auslegen, was zu Verzögerungen bei der Einstellung von bis zu acht Wochen führen kann.
Für multinationale Unternehmen ist die politische Botschaft fast ebenso wichtig wie die Zahlen. Indem die Sánchez-Regierung Migration als Wettbewerbsfaktor darstellt, signalisiert sie politische Stabilität bis zur Wahl 2027 und verringert das Risiko plötzlicher Quotenänderungen, die anderswo in Europa die Einsatzplanung erschwert haben. Mobilitätsmanager können daher mit größerer Sicherheit Drei- bis Fünfjahrespläne für Mitarbeitereinsätze erstellen, sofern sie die steigenden Sozialversicherungsbeiträge in Spanien berücksichtigen.
Blickt man in die Zukunft, plant Madrid, bis zum dritten Quartal 2026 alle Verlängerungen von Aufenthaltserlaubnissen zu digitalisieren und ein Pilotprojekt für ein punktebasiertes Fachkräftevisum im Rahmen der „Neuen Industrialisierung“ zu starten. Wird diese Reform genehmigt, könnte sie innerbetriebliche Versetzungen weiter erleichtern, indem ausländische Qualifikationen in Mangelberufen automatisch anerkannt werden.
Quelle: Spain in English
