Uitrol EU In- en Uitreissysteem veroorzaakt waarschuwingsmeldingen voor wachtrijen bij Franse grensovergangen

Slechts drie maanden na de zachte lancering is het nieuwe biometrische Entry/Exit System (EES) van de EU op 10 januari 2026 uitgebreid naar ongeveer de helft van de Schengengrensposten. De Britse nieuwssite UKNIP meldde op 11 januari dat de reisbrancheorganisatie ABTA langere wachtrijen verwacht bij de Franse grenscontroles in Dover, Folkestone en London St Pancras, waar Britse reizigers bij hun eerste binnenkomst vingerafdrukken en gezichtsbeelden moeten afgeven. De Franse grenspolitie (PAF) bevestigt dat ze bijna 200 kiosken hebben geïnstalleerd, maar waarschuwt dat een enkele registratie tot twee minuten kan duren, zes keer langer dan het huidige paspoortstempel.

De dubbele procedure – handmatige stempels plus EES – blijft van kracht tot minstens 9 april 2026, wat de formaliteiten effectief verdubbelt. Voor zakenreizigers is het grootste knelpunt de vroege ochtendshuttletreinen en maandagochtendvluchten vanuit Parijs, Lyon en Toulouse, waar veel aansluitende passagiers uit het VK of andere visumvrije landen vandaan komen. De Franse luchthavenexploitant ADP zet personeel van dutyfree-winkels in om de “januaripiek” op te vangen, terwijl Eurostar zakelijke klanten heeft gewaarschuwd om 45 minuten eerder te arriveren dan contractueel is afgesproken voor groepsinchecken.



Internationale werkgevers die talent via Frankrijk laten reizen, moeten hun reisbeleid direct aanpassen: adviseer medewerkers om zich bij hun eerstvolgende reis in te schrijven in het EES om herhaalde wachtrijen te voorkomen, en bouw een buffer van 30 tot 45 minuten in bij trein-vluchtverbindingen. Verhuisprogramma’s die huiszoektochten omvatten, moeten extra tijd aan de grens inplannen en aankomst buiten de piekuren overwegen.

Tot slot moeten teams die zich bezighouden met gegevensprivacy weten dat biometrische gegevens drie jaar worden bewaard (of tot het paspoort verloopt) en toegankelijk zijn voor Franse en EU-wetshandhavingsinstanties. HR kan medewerkers geruststellen dat de data versleuteld zijn en niet worden gebruikt voor belastingresidentiecontroles, maar ze maken wel deel uit van Schengen-controles op overtredingen van verblijfsduur – een belangrijke compliancefactor voor frequente reizigers die regelmatig in en uit Frankrijk reizen.