Wdrożenie systemu wjazdu/wyjazdu UE wywołuje ostrzeżenia o kolejkach na przejściach granicznych z Francją

Zaledwie trzy miesiące po miękkim uruchomieniu, nowy unijny Biometryczny System Wjazdu/Wyjazdu (EES) został rozszerzony 10 stycznia 2026 roku na około połowę przejść granicznych w strefie Schengen. Brytyjski portal UKNIP poinformował 11 stycznia, że branżowa organizacja turystyczna ABTA spodziewa się wydłużonych kolejek przy francuskich kontrolach w Dover, Folkestone oraz na stacji London St Pancras, gdzie brytyjscy podróżni będą po raz pierwszy skanować odciski palców i twarze. Francuska policja graniczna (PAF) potwierdza, że zainstalowano niemal 200 kiosków, ale ostrzega, że pojedyncza rejestracja może zająć nawet do dwóch minut – sześć razy dłużej niż obecne pieczętowanie paszportów.

Okres podwójnego funkcjonowania – ręczne pieczątki plus EES – potrwa co najmniej do 9 kwietnia 2026 roku, co w praktyce podwaja formalności. Dla podróżujących służbowo największym problemem będą poranne pociągi wahadłowe i loty w poniedziałkowe poranki z Paryża, Lyonu i Tuluzy, skąd wielu pasażerów łączy się z Wielką Brytanią lub innymi krajami zwolnionymi z wiz. Operator lotnisk we Francji, ADP, przenosi personel z sklepów wolnocłowych, aby poradzić sobie z „styczniowym szczytem”, a Eurostar ostrzega klientów korporacyjnych, by na odprawę grupową przychodzić o 45 minut wcześniej niż przewidują umowy.



Globalni pracodawcy wysyłający pracowników do Francji powinni natychmiast zaktualizować swoje polityki podróży: zaleca się, aby pracownicy zarejestrowali się w systemie EES podczas najbliższej podróży, by uniknąć powtarzających się kolejek, oraz uwzględnili 30-45 minutowy zapas czasu przy przesiadkach kolejowo-lotniczych. Programy relokacyjne, które obejmują wizyty w celu znalezienia mieszkania, muszą przewidzieć dodatkowy czas na granicach i rozważyć przyjazdy poza godzinami szczytu.

Na koniec, zespoły ds. ochrony danych powinny pamiętać, że dane biometryczne są przechowywane przez trzy lata (lub do wygaśnięcia paszportu) i są dostępne dla francuskich oraz unijnych służb ścigania. Działy HR powinny uspokoić pracowników, że dane są szyfrowane i nie mogą być wykorzystywane do kontroli rezydencji podatkowej, ale stanowią część audytów dotyczących przekroczenia dozwolonego czasu pobytu w strefie Schengen – co jest istotnym aspektem zgodności dla osób często podróżujących do i z Francji.