Het Oostenrijkse ministerie van Binnenlandse Zaken heeft de eerste asielstatistieken voor 2026 gepubliceerd, die een scherpe daling laten zien: in januari vroegen slechts 945 mensen bescherming aan, het laagste aantal voor die maand sinds 2012 en een daling van 51 procent ten opzichte van januari 2025. Deze terugval wordt door meerdere factoren veroorzaakt. De belangrijkste is het bevriezen van visa voor gezinshereniging door de overheid, dat tot minstens midden 2026 van kracht blijft en in januari leidde tot slechts één toegestane gezinshereniging. Strengere grenscontroles langs de Balkanroute, gezamenlijke patrouilles met buurlanden en een versneld uitzettingsprogramma – met 1.083 vertrekregistraties in januari, waarvan 57 procent gedwongen – hebben ook de onregelmatige instroom afgeremd.
![Oostenrijk noteert in januari een daling van 51% in asielaanvragen vergeleken met vorig jaar]()
Van de ingediende aanvragen kwamen de meeste van Syriërs, Afghanen en Somaliërs, maar geen enkele groep overschreed de 50 aanvragen, wat wijst op een sterk gefragmenteerde instroom. Eerste-aanvragers (421) waren talrijker dan herhaalde of heropende zaken, terwijl de geslachtsverdeling (55 procent mannen) en leeftijdsopbouw (51 procent volwassenen) aangeven dat de afnemende instroom iets ouder en evenwichtiger is dan in voorgaande jaren.
Voor werkgevers heeft dit een dubbel effect. Minder asielzoekers verlichten de druk op opvangcentra, maar verkleinen ook de arbeidsmarkt waar veel provincies voor instapfuncties op vertrouwden. Tegelijkertijd bevestigde het ministerie van Binnenlandse Zaken in januari 338 positieve beslissingen en 315 toekenningen van subsidiaire bescherming – statushouders die direct toegang hebben tot de arbeidsmarkt volgens het integratiemodel van Oostenrijk. Immigratieadviseurs waarschuwen dat deze cijfers wijzen op een strenger klimaat voor humanitaire arbeidskrachten in 2026. Bedrijven die afhankelijk zijn van laaggeschoolde arbeid wordt aangeraden de uitgebreide lijst van knelpuntberoepen onder de Fachkräfteverordnung 2026 te verkennen of gebruik te maken van de Rood-Wit-Roodkaart voor hoger gekwalificeerde functies, aangezien humanitaire kanalen alleen niet aan de vraag zullen voldoen.
Van de ingediende aanvragen kwamen de meeste van Syriërs, Afghanen en Somaliërs, maar geen enkele groep overschreed de 50 aanvragen, wat wijst op een sterk gefragmenteerde instroom. Eerste-aanvragers (421) waren talrijker dan herhaalde of heropende zaken, terwijl de geslachtsverdeling (55 procent mannen) en leeftijdsopbouw (51 procent volwassenen) aangeven dat de afnemende instroom iets ouder en evenwichtiger is dan in voorgaande jaren.
Voor werkgevers heeft dit een dubbel effect. Minder asielzoekers verlichten de druk op opvangcentra, maar verkleinen ook de arbeidsmarkt waar veel provincies voor instapfuncties op vertrouwden. Tegelijkertijd bevestigde het ministerie van Binnenlandse Zaken in januari 338 positieve beslissingen en 315 toekenningen van subsidiaire bescherming – statushouders die direct toegang hebben tot de arbeidsmarkt volgens het integratiemodel van Oostenrijk. Immigratieadviseurs waarschuwen dat deze cijfers wijzen op een strenger klimaat voor humanitaire arbeidskrachten in 2026. Bedrijven die afhankelijk zijn van laaggeschoolde arbeid wordt aangeraden de uitgebreide lijst van knelpuntberoepen onder de Fachkräfteverordnung 2026 te verkennen of gebruik te maken van de Rood-Wit-Roodkaart voor hoger gekwalificeerde functies, aangezien humanitaire kanalen alleen niet aan de vraag zullen voldoen.
Bron: Die Presse (APA)
