De Oostenrijkse coalitie heeft ambitieuze plannen aangekondigd: vanaf maart start een landelijke Strategie voor Vakbekwaam Personeel om een tekort van naar schatting 200.000 werknemers aan te pakken. Na de ministerraad van woensdag lichtte minister van Arbeid Korinna Schumann (SPÖ) toe dat de strategie steunt op drie pijlers: een grootschalige bijscholing van werkzoekenden, een heropleving van het duale leerwerktraject en “gerichte maar eerlijke” internationale werving. (vol.at)
Voor managers in wereldwijde mobiliteit is vooral de derde pijler van belang. Ambtenaren bevestigden dat de Red-White-Red Card — Oostenrijks toonaangevende werk- en verblijfsvergunning voor talent uit derde landen — “gemoderniseerd en versneld” wordt. Het ministerie van Binnenlandse Zaken wil volledig digitale aanvragen testen, het systeem openstellen voor uitzendbureaus en een versnelde procedure creëren voor volwassen leerjongeren uit niet-EU-landen. Bedrijven die kampen met lange wachttijden (momenteel 8–14 weken in Wenen) juichen deze stap toe. (vol.at)
![Oostenrijk lanceert driepijlerstrategie voor vakbekwame arbeidskrachten en belooft vanaf maart eenvoudiger Red-White-Red Card]()
De urgentie komt voort uit een scherpe demografische verandering: voor het eerst sinds 1950 krimpt de beroepsbevolking in Oostenrijk. Schumann waarschuwde dat zonder ingrijpen het tekort in 2030 kan oplopen tot 500.000, wat grote infrastructuurprojecten en de transitie naar groene technologie bedreigt. Staatssecretaris van Financiën Barbara Eibinger-Miedl beloofde ondanks budgettaire beperkingen financiering toe te zeggen, met het argument dat “elke euro hieruit meerdere euro’s aan groei oplevert.” (vol.at)
Oppositiepartijen verwijten de regering loonondermijning te stimuleren. De extreemrechtse FPÖ noemde de strategie “weer een luchtbel” die buitenlandse arbeidskrachten boven lokale scholing stelt. Toch vinden bedrijfsverenigingen het initiatief hard nodig; gedetailleerde wetsvoorstellen over de hervormingen van de Card worden verwacht vóór het parlementaire reces met Pasen. Internationale werkgevers doen er goed aan zich voor te bereiden op nieuwe documentatievereisten en mogelijk kortere doorlooptijden voor opdrachten in Oostenrijk.
Voor managers in wereldwijde mobiliteit is vooral de derde pijler van belang. Ambtenaren bevestigden dat de Red-White-Red Card — Oostenrijks toonaangevende werk- en verblijfsvergunning voor talent uit derde landen — “gemoderniseerd en versneld” wordt. Het ministerie van Binnenlandse Zaken wil volledig digitale aanvragen testen, het systeem openstellen voor uitzendbureaus en een versnelde procedure creëren voor volwassen leerjongeren uit niet-EU-landen. Bedrijven die kampen met lange wachttijden (momenteel 8–14 weken in Wenen) juichen deze stap toe. (vol.at)
De urgentie komt voort uit een scherpe demografische verandering: voor het eerst sinds 1950 krimpt de beroepsbevolking in Oostenrijk. Schumann waarschuwde dat zonder ingrijpen het tekort in 2030 kan oplopen tot 500.000, wat grote infrastructuurprojecten en de transitie naar groene technologie bedreigt. Staatssecretaris van Financiën Barbara Eibinger-Miedl beloofde ondanks budgettaire beperkingen financiering toe te zeggen, met het argument dat “elke euro hieruit meerdere euro’s aan groei oplevert.” (vol.at)
Oppositiepartijen verwijten de regering loonondermijning te stimuleren. De extreemrechtse FPÖ noemde de strategie “weer een luchtbel” die buitenlandse arbeidskrachten boven lokale scholing stelt. Toch vinden bedrijfsverenigingen het initiatief hard nodig; gedetailleerde wetsvoorstellen over de hervormingen van de Card worden verwacht vóór het parlementaire reces met Pasen. Internationale werkgevers doen er goed aan zich voor te bereiden op nieuwe documentatievereisten en mogelijk kortere doorlooptijden voor opdrachten in Oostenrijk.
Bron: VOL.AT
