Oostenrijk verhoogt in 2026 de minimumsalarisgrenzen voor de Red-White-Red Card en de EU Blue Card

Het wereldwijde immigratiebedrijf Fragomen heeft bevestigd dat de salarisnormen voor Oostenrijk in 2026 sinds 1 januari van kracht zijn, maar dat deze pas nu beginnen door te sijpelen in de vergunningverlening. Houders van de Key-Employee Red-White-Red Card moeten minimaal €3.465 bruto per maand verdienen (14 betalingen), een stijging van 7,4% ten opzichte van €3.225. De drempel voor de EU Blue Card stijgt naar €55.678 bruto per jaar. De uitzonderingen voor Super-Key Employees en de Wet tegen loon- en social dumping stijgen naar €8.316 per maand. (fragomen.com)

Werkgevers die kaarten verlengen of nieuwe medewerkers aannemen, moeten ervoor zorgen dat arbeidscontracten de hogere bedragen weerspiegelen; collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen zelfs nog hogere minimumsalarissen vaststellen. Fragomen merkt op dat ook de vrijstellingen voor de melding van gedetacheerde werknemers nu het bedrag van €8.316 vereisen, wat de nalevingsvrijstelling voor hoogverdieners die net boven de oude grens van €7.740 zaten, kan verkleinen. (fragomen.com)



Het niet voldoen aan de nieuwe salariseisen kan leiden tot weigeringen van vergunningen of retroactieve boetes onder de strenge Oostenrijkse Wet tegen loon- en social dumping. HR-teams doen er goed aan de salarissen van januari te controleren, de budgetten voor detachering aan te passen en de talentacquisitie-afdelingen te waarschuwen dat aanbiedingen die eind 2025 worden opgesteld mogelijk niet voldoen.

Omdat salarissen in Oostenrijk over 14 termijnen worden uitbetaald, moeten mobiliteitsmanagers de jaarlijkse kosten dienovereenkomstig verdelen bij het vergelijken met landen waar 12 termijnen gebruikelijk zijn. Fragomen verwacht dat de autoriteiten vanaf later dit jaar, wanneer elektronische aangifte start, strenger zullen controleren.