Wereldwijd Advocatennetwerk Waarschuwt Werkgevers voor Drukke Maand op het Gebied van Mobiliteit in het Verenigd Koninkrijk

In het tweewekelijkse bulletin van 23 februari 2026 waarschuwt Ius Laboris—’s werelds grootste alliantie van arbeids- en immigratierechtkantoren—dat het Verenigd Koninkrijk onmiddellijke aandacht vereist van multinationals. Het nieuwsbericht benadrukt dat februari een cruciaal moment is: de ETA wordt van kracht, eVisa’s vervangen fysieke documenten bij nieuwe aanvragen, en per 1 maart stijgen de salariseisen voor werkvergunningen. Volgens Ius Laboris onderschatten veel bedrijven de gecombineerde administratieve last. Een enkele kortetermijnopdracht kan nu een ETA voor de reiziger vereisen, digitale statusverificatie voor meereizende gezinsleden en aangepaste werkvergunningcontroles voor Britse vestigingen die de bezoeker ontvangen. Bedrijven die hun opdrachtmodellen niet bijwerken, lopen het risico onbedoeld niet te voldoen aan de regels—iets wat HMRC en het Home Office in 2026 strenger gaan handhaven. Het bulletin dringt er bij HR-teams op aan om direct een audit uit te voeren van lopende reis- en expatdossiers, waarbij wordt gecontroleerd of: 1) alle niet-visumplichtige reizigers een ETA hebben aangevraagd; 2) fysieke BRP-kaarten of vignetten die na 31 december 2024 verlopen, zijn omgezet in eVisa’s; en 3) salarisherzieningen rekening houden met de hogere tarieven die volgende maand ingaan. Ius Laboris adviseert ook om API-koppelingen naar het Home Office-portaal “View and Prove” in HRIS-dashboards te integreren, zodat managers de digitale status kunnen verifiëren vóór onboarding. Vroege gebruikers melden gemiddelde verwerkingstijden van acht minuten voor een ETA en 48 uur voor eVisa-conversie, maar waarschuwen voor pieken tijdens vakantieperiodes. Met aanhoudende tekorten aan vaardigheden na de Brexit—vooral in technologie en gezondheidszorg—concludeert het bulletin dat proactieve naleving een concurrentievoordeel wordt bij het aantrekken van talent. Bedrijven die deze nieuwe Britse procedures stroomlijnen, kunnen personeel sneller inzetten dan concurrenten die nog worstelen met papierwerk.