Regional Development Australia (Riverina) kondigde een webinar van het Department of Home Affairs aan, gepland en aangekondigd op 26 februari 2026, om werkgevers te informeren over twee belangrijke programma’s die arbeidskrachten uit de Pacific naar Australië brengen: het Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-programma en het nieuwe Pacific Engagement Visa (PEV).
De sessie van een uur, onderdeel van de Business, Industry & Regional Outreach-serie van Home Affairs, heeft als doel om duidelijkheid te scheppen over sponsoring, arbeidscontracten en ondersteuning bij vestiging voor Pacific- en Timor-Leste-burgers. Ambtenaren zullen uitleg geven over hoe het PEV-loterijsysteem werkt naast PALM, de verplichtingen van werkgevers zoals marktconform loon en zorg voor werknemers toelichten, en live vragen van HR-managers beantwoorden.
![Binnenlandse Zaken lanceert webinar voor werkgevers over Pacific Engagement Visa en PALM-regeling]()
De timing is belangrijk. De eerste PEV-loterij opent in april 2026 en biedt jaarlijks tot 3.000 permanente visa aan, terwijl het aantal tijdelijke PALM-visa sinds 2023 is verdubbeld om tekorten aan arbeidskrachten in regionale gebieden te verlichten. Sectoren variërend van tuinbouw tot ouderenzorg proberen snel inzicht te krijgen in visumvoorwaarden, vaardighedenmatching en doorgroeimogelijkheden naar een permanent verblijf.
Bedrijven met vestigingen in het landelijke NSW en Victoria juichen de voorlichtingssessie toe, maar waarschuwen dat woningtekorten en beperkte gemeenschapsvoorzieningen nog steeds belemmeringen vormen voor het vasthouden van werknemers. Home Affairs stelt dat het permanente verblijfsrecht via het PEV langere verblijven en gezinshereniging zal stimuleren, wat betere vestigingsresultaten oplevert dan het seizoensgebonden PALM-visum.
Mobiliteitsprofessionals wordt aangeraden zich vroegtijdig aan te melden; het aantal plaatsen is beperkt en vergelijkbare sessies van vorig jaar waren binnen enkele dagen volgeboekt. Werkgevers die nieuw zijn met deze programma’s moeten een geaccrediteerde werkgeverstatus verkrijgen of een overeenkomst ondertekenen en rekening houden met kosten voor onboarding, vliegtickets en welzijnsdiensten.
De sessie van een uur, onderdeel van de Business, Industry & Regional Outreach-serie van Home Affairs, heeft als doel om duidelijkheid te scheppen over sponsoring, arbeidscontracten en ondersteuning bij vestiging voor Pacific- en Timor-Leste-burgers. Ambtenaren zullen uitleg geven over hoe het PEV-loterijsysteem werkt naast PALM, de verplichtingen van werkgevers zoals marktconform loon en zorg voor werknemers toelichten, en live vragen van HR-managers beantwoorden.
De timing is belangrijk. De eerste PEV-loterij opent in april 2026 en biedt jaarlijks tot 3.000 permanente visa aan, terwijl het aantal tijdelijke PALM-visa sinds 2023 is verdubbeld om tekorten aan arbeidskrachten in regionale gebieden te verlichten. Sectoren variërend van tuinbouw tot ouderenzorg proberen snel inzicht te krijgen in visumvoorwaarden, vaardighedenmatching en doorgroeimogelijkheden naar een permanent verblijf.
Bedrijven met vestigingen in het landelijke NSW en Victoria juichen de voorlichtingssessie toe, maar waarschuwen dat woningtekorten en beperkte gemeenschapsvoorzieningen nog steeds belemmeringen vormen voor het vasthouden van werknemers. Home Affairs stelt dat het permanente verblijfsrecht via het PEV langere verblijven en gezinshereniging zal stimuleren, wat betere vestigingsresultaten oplevert dan het seizoensgebonden PALM-visum.
Mobiliteitsprofessionals wordt aangeraden zich vroegtijdig aan te melden; het aantal plaatsen is beperkt en vergelijkbare sessies van vorig jaar waren binnen enkele dagen volgeboekt. Werkgevers die nieuw zijn met deze programma’s moeten een geaccrediteerde werkgeverstatus verkrijgen of een overeenkomst ondertekenen en rekening houden met kosten voor onboarding, vliegtickets en welzijnsdiensten.
