Het Australisch Bureau voor Statistiek publiceerde op 26 februari 2026 de cijfers over het gemiddelde wekelijkse inkomen van november 2025, waaruit blijkt dat het gewone inkomen voor voltijdse volwassenen is gestegen tot A$2.051,10 – een groei van 3,8% ten opzichte van het voorgaande jaar. Omdat de Core Skills Income Threshold (CSIT) en Specialist Skills Income Threshold (SSIT) voor door werkgevers gesponsorde visa automatisch worden aangepast aan deze inkomens, stijgen de minimumsalarissen vanaf 1 juli 2026 naar respectievelijk A$79.499 (CSIT) en A$146.717 (SSIT). Deze drempels gelden voor nominaties onder het nieuwe Skills-in-Demand (subclass 482) visum en het Employer Nomination Scheme (subclass 186). Nominaties die op of na 1 juli worden ingediend, moeten voldoen aan de nieuwe bedragen, terwijl eerdere aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de huidige CSIT van A$76.515 en SSIT van A$141.210.
![ABS-loongegevens wijzen op stijging van minimumsalarissen voor werkgeversgesponsorde visa in juli]()
Voor multinationals betekent deze aankondiging een race tegen de klok van vier maanden. Mobiliteits- en HR-teams zijn druk bezig met het beoordelen van vacatures om te bepalen welke posities nog onder de tarieven van 2025–26 kunnen worden ingediend en welke de hogere salarissen moeten verwerken. De verplichte arbeidsmarkttoets duurt wettelijk 28 dagen, wat betekent dat vacatures uiterlijk begin juni moeten worden geplaatst om nog onder de lagere drempels te kunnen nomineren. De hogere minimumsalarissen onderstrepen het beleid van de Albanese regering om via gekwalificeerde migratie lokale lonen te versterken in plaats van te ondermijnen. Vakbonden juichen de automatische aanpassing toe, terwijl werkgeversorganisaties waarschuwen voor krapper wordende marges in de zorg, ouderenzorg en regionale horeca.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat salarissen die dicht bij de nieuwe grenzen liggen, sneller niet meer concurrerend kunnen zijn, gezien de sterke loonstijgingen die worden verwacht. Praktisch gezien dienen bedrijven hun wereldwijde kostenberekeningen voor detacheringen bij te werken en buitenlandse kandidaten te informeren over mogelijke aanpassingen in hun aanbodbrieven. Budgethouders wordt aangeraden een buffer van 4–5% in te bouwen voor de indexering van volgend jaar, aangezien het gemiddelde loon naar verwachting blijft stijgen. Het niet voldoen aan de nieuwe CSIT/SSIT vanaf juli leidt tot afwijzing van nominaties en mogelijke vertragingen in projecten.
Voor multinationals betekent deze aankondiging een race tegen de klok van vier maanden. Mobiliteits- en HR-teams zijn druk bezig met het beoordelen van vacatures om te bepalen welke posities nog onder de tarieven van 2025–26 kunnen worden ingediend en welke de hogere salarissen moeten verwerken. De verplichte arbeidsmarkttoets duurt wettelijk 28 dagen, wat betekent dat vacatures uiterlijk begin juni moeten worden geplaatst om nog onder de lagere drempels te kunnen nomineren. De hogere minimumsalarissen onderstrepen het beleid van de Albanese regering om via gekwalificeerde migratie lokale lonen te versterken in plaats van te ondermijnen. Vakbonden juichen de automatische aanpassing toe, terwijl werkgeversorganisaties waarschuwen voor krapper wordende marges in de zorg, ouderenzorg en regionale horeca.
Immigratieadvocaten wijzen erop dat salarissen die dicht bij de nieuwe grenzen liggen, sneller niet meer concurrerend kunnen zijn, gezien de sterke loonstijgingen die worden verwacht. Praktisch gezien dienen bedrijven hun wereldwijde kostenberekeningen voor detacheringen bij te werken en buitenlandse kandidaten te informeren over mogelijke aanpassingen in hun aanbodbrieven. Budgethouders wordt aangeraden een buffer van 4–5% in te bouwen voor de indexering van volgend jaar, aangezien het gemiddelde loon naar verwachting blijft stijgen. Het niet voldoen aan de nieuwe CSIT/SSIT vanaf juli leidt tot afwijzing van nominaties en mogelijke vertragingen in projecten.
