De Fair Work Ombudsman (FWO) van Australië is op 26 februari 2026 een rechtszaak gestart bij de Federale Rechtbank tegen de eigenaar van een populair Japans restaurant in Sydney. De eigenaar wordt ervan beschuldigd opzettelijk 33 migrantenarbeiders te weinig te hebben betaald, met een totaalbedrag van meer dan A$162.000. Volgens de toezichthouder bleef de restauranthouder, ondanks eerdere waarschuwingen, een vast uurloon van A$22 betalen—ook in het weekend en op feestdagen. De werknemers, voornamelijk visumhouders uit Nepal, Vietnam en Colombia, hadden volgens de Restaurant Industry Award tot A$48 per uur moeten ontvangen voor werk op onregelmatige uren.
De FWO eist volledige nabetaling, boetes tot A$18.780 per overtreding en een verbod op toekomstige schendingen. Deze zaak benadrukt de handhavingsprioriteit van de Ombudsman voor 2025-26 rondom de uitbuiting van migrantenarbeiders. Sinds wetswijzigingen in 2023 zijn visumhouders beschermd tegen intrekking van hun visum wanneer zij misstanden op de werkvloer melden, een maatregel die bedoeld is om het zwijgen rond loonroof te doorbreken.
![Fair Work Ombudsman dagvaardt Sydney-restauranthouder voor A$162k aan loonroof bij migranten]()
Met deze rechtszaak wil de FWO werkgevers in de horeca eraan herinneren dat onwetendheid over cao-tarieven geen excuus is. Voor managers die wereldwijd personeel verplaatsen, onderstreept deze zaak de reputatie- en nalevingsrisico’s wanneer medewerkers met een 482-, 408- of studentenvisum nevenwerkzaamheden verrichten. Werkgevers die visa sponsoren moeten ervoor zorgen dat extra werk aan de cao-voorwaarden voldoet en mogen niet meewerken aan illegale loonbetalingen. Multinationals in de food- en drankenindustrie wordt aangeraden hun franchisenemers en ketenpartners te controleren, aangezien rechtbanken steeds vaker hoofdbedrijven aansprakelijk stellen.
Als de zaak succesvol is, zal dit een trend versterken van hogere boetes voor ernstige onderbetaling, wat het aanbieden van te lage lonen ontmoedigt en zo lokale arbeidsmarkten beschermt en legitieme migratieprogramma’s ondersteunt.
De FWO eist volledige nabetaling, boetes tot A$18.780 per overtreding en een verbod op toekomstige schendingen. Deze zaak benadrukt de handhavingsprioriteit van de Ombudsman voor 2025-26 rondom de uitbuiting van migrantenarbeiders. Sinds wetswijzigingen in 2023 zijn visumhouders beschermd tegen intrekking van hun visum wanneer zij misstanden op de werkvloer melden, een maatregel die bedoeld is om het zwijgen rond loonroof te doorbreken.
Met deze rechtszaak wil de FWO werkgevers in de horeca eraan herinneren dat onwetendheid over cao-tarieven geen excuus is. Voor managers die wereldwijd personeel verplaatsen, onderstreept deze zaak de reputatie- en nalevingsrisico’s wanneer medewerkers met een 482-, 408- of studentenvisum nevenwerkzaamheden verrichten. Werkgevers die visa sponsoren moeten ervoor zorgen dat extra werk aan de cao-voorwaarden voldoet en mogen niet meewerken aan illegale loonbetalingen. Multinationals in de food- en drankenindustrie wordt aangeraden hun franchisenemers en ketenpartners te controleren, aangezien rechtbanken steeds vaker hoofdbedrijven aansprakelijk stellen.
Als de zaak succesvol is, zal dit een trend versterken van hogere boetes voor ernstige onderbetaling, wat het aanbieden van te lage lonen ontmoedigt en zo lokale arbeidsmarkten beschermt en legitieme migratieprogramma’s ondersteunt.
Bron: Fair Work Ombudsman
