Le ministère de l'Intérieur lance un webinaire pour les employeurs sur le visa d'engagement pacifique et le programme PALM

Développement régional Australie (Riverina) a annoncé un webinaire du ministère de l’Intérieur, prévu et promu pour le 26 février 2026, destiné à informer les employeurs sur deux programmes clés facilitant l’arrivée de main-d’œuvre pacifique en Australie: le programme de mobilité de la main-d’œuvre Pacifique-Australie (PALM) et le nouveau visa d’engagement Pacifique (PEV). Cette session d’une heure, intégrée à la série « Business, Industry & Regional Outreach » du ministère, vise à clarifier les questions de parrainage, de contrats de travail et d’accompagnement à l’installation pour les ressortissants du Pacifique et du Timor-Leste. Les responsables expliqueront le fonctionnement du système de tirage au sort du PEV en parallèle avec le PALM, détailleront les obligations des employeurs telles que le paiement au taux du marché et le suivi pastoral, et répondront en direct aux questions des responsables RH. Le calendrier est crucial: le premier tirage au sort du PEV s’ouvre en avril 2026, avec jusqu’à 3 000 visas permanents attribués chaque année, tandis que les quotas temporaires du PALM ont doublé depuis 2023 pour pallier les pénuries de main-d’œuvre en région. Des secteurs allant de l’horticulture aux soins aux personnes âgées cherchent à mieux comprendre les conditions des visas, l’adéquation des compétences et les voies vers la résidence permanente. Les entreprises implantées en zones rurales de Nouvelle-Galles du Sud et Victoria saluent cette initiative, tout en soulignant que la pénurie de logements et la faiblesse des services communautaires restent des freins à la fidélisation. Le ministère de l’Intérieur souligne que la voie vers la résidence permanente offerte par le PEV favorisera des séjours plus longs et la réunification familiale, améliorant ainsi les résultats d’installation par rapport au visa saisonnier PALM. Les professionnels de la mobilité sont invités à s’inscrire rapidement; les places sont limitées et les sessions similaires de l’an dernier ont affiché complet en quelques jours. Les employeurs novices dans ces programmes devront obtenir le statut d’Employeur Accrédité ou signer des accords formels, et prévoir un budget pour les coûts d’intégration, les billets d’avion et les services sociaux.