Op 6 maart 2026 heeft de Australische overheid bevestigd dat de minimumsalarisdrempels voor door werkgevers gesponsorde vaardigheidsvisa vanaf 1 juli 2026 met ongeveer 3,8% zullen stijgen, in lijn met de loonontwikkeling. Deze wijziging geldt voor nieuwe nominaties onder het Skills in Demand-visum (subklasse 482), het Skilled Employer Sponsored Regional-visum (subklasse 494) en het Employer Nomination Scheme voor permanente verblijfsvergunningen (subklasse 186).
Door deze indexering stijgt de drempel voor de kernvaardighedencategorie van AUD 76.515 naar AUD 79.499, terwijl de drempel voor hoogbetaalde specialistische vaardigheden stijgt van AUD 141.210 naar AUD 146.717. Regionale werkgevers die gebruikmaken van subklasse 494 krijgen dezelfde nieuwe minimumsalarisnorm als stedelijke sponsors, wat de inspanningen van de overheid onderstreept om loondumping in landelijke gebieden die concurreren om talent tegen te gaan.
![Salarisdrempels voor Skilled Visa Stijgen per 1 juli 2026 na Overheidsaankondiging]()
Bestaande visumhouders behouden hun huidige voorwaarden, maar HR- en mobiliteitsteams met lopende nominaties hebben slechts een korte periode om nog onder de huidige drempels in te dienen. Immigratieadviseurs raden aan om prioriteit te geven aan lopende zaken: versnel de afhandeling van vacatures met salarissen dicht bij de oude drempel en pas de beloningsbudgetten aan voor starters vanaf juli. Ook moeten loonadministratie en wereldwijde mobiliteitsbeleid worden bijgewerkt, zodat de kostenramingen voor detacheringen rekening houden met de hogere salarismarge en bijbehorende pensioenbijdragen.
Bedrijfsorganisaties steunen de wijziging over het algemeen, omdat voorspelbare jaarlijkse indexering politieke verrassingen zoals de 22% stijging in 2023 voorkomt. Sectoren met krappe marges—zoals ouderenzorg, horeca en regionale gezondheidszorg—waarschuwen echter dat zelfs kleine procentuele verhogingen de personeelsmodellen onder druk zetten, die al worstelen met huisvestingsproblemen en stijgende kosten van levensonderhoud. Sommige werkgevers zullen mogelijk naar concessies via arbeidsakkoorden zoeken, maar het Department of Home Affairs heeft een strengere aanpak aangekondigd voor afwijkingen in loonniveaus.
Voor managers wereldwijde mobiliteit is de belangrijkste boodschap: timing is cruciaal. Nominaties die vóór 30 juni worden ingediend, kunnen nog gebruikmaken van de huidige drempels, maar voor functies die na 1 juli starten, moet het salaris worden berekend op basis van de nieuwe minimumsalarisnorm om afwijzing of kostbare aanpassingen achteraf te voorkomen.
Door deze indexering stijgt de drempel voor de kernvaardighedencategorie van AUD 76.515 naar AUD 79.499, terwijl de drempel voor hoogbetaalde specialistische vaardigheden stijgt van AUD 141.210 naar AUD 146.717. Regionale werkgevers die gebruikmaken van subklasse 494 krijgen dezelfde nieuwe minimumsalarisnorm als stedelijke sponsors, wat de inspanningen van de overheid onderstreept om loondumping in landelijke gebieden die concurreren om talent tegen te gaan.
Bestaande visumhouders behouden hun huidige voorwaarden, maar HR- en mobiliteitsteams met lopende nominaties hebben slechts een korte periode om nog onder de huidige drempels in te dienen. Immigratieadviseurs raden aan om prioriteit te geven aan lopende zaken: versnel de afhandeling van vacatures met salarissen dicht bij de oude drempel en pas de beloningsbudgetten aan voor starters vanaf juli. Ook moeten loonadministratie en wereldwijde mobiliteitsbeleid worden bijgewerkt, zodat de kostenramingen voor detacheringen rekening houden met de hogere salarismarge en bijbehorende pensioenbijdragen.
Bedrijfsorganisaties steunen de wijziging over het algemeen, omdat voorspelbare jaarlijkse indexering politieke verrassingen zoals de 22% stijging in 2023 voorkomt. Sectoren met krappe marges—zoals ouderenzorg, horeca en regionale gezondheidszorg—waarschuwen echter dat zelfs kleine procentuele verhogingen de personeelsmodellen onder druk zetten, die al worstelen met huisvestingsproblemen en stijgende kosten van levensonderhoud. Sommige werkgevers zullen mogelijk naar concessies via arbeidsakkoorden zoeken, maar het Department of Home Affairs heeft een strengere aanpak aangekondigd voor afwijkingen in loonniveaus.
Voor managers wereldwijde mobiliteit is de belangrijkste boodschap: timing is cruciaal. Nominaties die vóór 30 juni worden ingediend, kunnen nog gebruikmaken van de huidige drempels, maar voor functies die na 1 juli starten, moet het salaris worden berekend op basis van de nieuwe minimumsalarisnorm om afwijzing of kostbare aanpassingen achteraf te voorkomen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Noordelijk Territorium Sluit Portal voor Vaardigheidsmigratie na Bereiken van Toewijzing 2025-26
Australië introduceert gestandaardiseerde visumtermijnen en een realtime volgsysteem
