In een beslissende stap om de nationale wetgeving af te stemmen op het Europese Pact over Migratie en Asiel, heeft het Cypriotische kabinet een ingrijpende hervormingswet goedgekeurd die de aanpak van migratiebeheer op het eiland zal herzien. Kern van het wetsvoorstel is een gloednieuwe screeningsprocedure waarmee grensambtenaren op de internationale luchthavens van Larnaca en Paphos asielaanvragen direct bij aankomst kunnen registreren en voorlopig beoordelen. Een speciaal ingericht Screening-, Ontvangst- en Identificatiecentrum—dat naar verwachting in juni operationeel zal zijn—zal beschikken over biometrische registratiepunten, interviewruimtes en balies voor versnelde beslissingen, waardoor de autoriteiten ter plekke kunnen bepalen of iemand wordt toegelaten of een terugkeerverordening krijgt. Volgens officials kan deze ‘voorafgaande’ afhandeling de gemiddelde verwerkingstijd terugbrengen van negen maanden tot slechts drie weken. Het wetsvoorstel verscherpt ook de termijnen voor het versturen van beslissingen, verplicht elektronische verzending van negatieve uitspraken en versterkt de mogelijkheid van Cyprus om een noodprocedure in te stellen bij een ‘overmacht’-toename van asielzoekers. Kwetsbare groepen—zoals alleenstaande minderjarigen, slachtoffers van mensenhandel en mensen met een beperking—krijgen expliciete waarborgen, waaronder toegewezen casemanagers en een gegarandeerd recht op juridische bijstand. Voor werkgevers zijn de gevolgen tweeledig. Ten eerste zou de versnelde screening de achterstand bij het verstrekken van werkvergunningen aan hoogopgeleide niet-EU-werknemers moeten verminderen. Ten tweede hopen de immigratieautoriteiten door het vroegtijdig afwijzen van kennelijk ongegronde aanvragen, voordat deze de lokale arbeidsmarkt betreden, het vertrouwen in legale migratieroutes zoals de versnelde ICT-vergunning en het Digital Nomad-visum te herstellen. Het wetsvoorstel gaat nu naar het parlement en moet vóór 12 juni 2026 worden aangenomen—de deadline van de EU voor lidstaten om de regels van het pact te implementeren. Multinationals met medewerkers in Cyprus wordt aangeraden de parlementaire agenda goed in de gaten te houden en, zodra de wet is aangenomen, hun onboardingprocedures aan te passen zodat nieuwe medewerkers die als asielzoekers binnenkomen een bewijs van registratie op luchthaveniveau kunnen overleggen.
Bron: In-Cyprus
