De langverwachte derde implementatiefase van de Duitse Wet op de Immigratie van Vakbekwame Werknemers (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) is op 1 juni 2026 in werking getreden. Vanaf vandaag kunnen gekwalificeerde personen uit derde landen de nieuwe puntengebaseerde ‘Chancenkarte’ aanvragen om in Duitsland naar werk te zoeken, terwijl werkgevers profiteren van een uitgebreid West-Balkanprogramma dat het jaarlijkse quotum verdubbelt van 25.000 naar 50.000 goedkeuringen.
De Chancenkarte (artikel 20a AufenthG) kent punten toe op basis van erkende kwalificaties, werkervaring, Duitse of Engelse taalvaardigheid, leeftijd en banden met Duitsland. Aanvragers die de drempel halen zonder een arbeidscontract te hebben, krijgen een verblijfsvergunning van één jaar, waarmee zij proefwerk kunnen doen van maximaal twee weken per keer en beperkt nevenwerk mogen verrichten. Deze vergunning kan worden verlengd tot maximaal twee jaar zodra er een bindend arbeidsaanbod is.
![Fase 3 van de Duitse Wet op de Immigratie van Vakbekwame Werknemers van start: Chancenkaart en verdubbeling van de West-Balkanquotum]()
Tegelijkertijd profiteren burgers uit Albanië, Bosnië-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Noord-Macedonië en Servië van de verruimde West-Balkanregeling. Werkgevers hoeven nu alleen een online ‘voorafgoedkeuring’ aan te vragen bij de Bundesagentur für Arbeit; na goedkeuring kan de werknemer een visum aanvragen bij de Duitse ambassade in het buitenland. De omstreden arbeidsmarkttoets (Vorrangprüfung) blijft opgeschort, wat de verwerking versnelt maar vakbonden zorgen baart over mogelijke loonondermijning.
Voor Duitse bedrijven die kampen met ernstige tekorten aan vakbekwame werknemers – vooral in ambachten, de zorg en IT – openen deze hervormingen nieuwe wervingsmogelijkheden. HR-afdelingen doen er goed aan zich te verdiepen in de zelfevaluatietool op Make-it-in-Germany en standaardtemplates voor voorafgoedkeuringen voor te bereiden. Kleinere bedrijven kunnen echter nog steeds te maken krijgen met capaciteitsproblemen bij consulaten en lokale vreemdelingenkantoren; brancheorganisaties dringen er bij de overheid op aan meer personeel vrij te maken voor visumafdelingen.
Vooruitkijkend zullen vanaf januari 2027 aanvullende informatieverplichtingen voor werkgevers gelden over eerlijke integratiebegeleiding. Bedrijven wordt aangeraden de komende richtlijnen nauwgezet te volgen om gedurende de hele werknemerlevenscyclus aan de regels te blijven voldoen.
De Chancenkarte (artikel 20a AufenthG) kent punten toe op basis van erkende kwalificaties, werkervaring, Duitse of Engelse taalvaardigheid, leeftijd en banden met Duitsland. Aanvragers die de drempel halen zonder een arbeidscontract te hebben, krijgen een verblijfsvergunning van één jaar, waarmee zij proefwerk kunnen doen van maximaal twee weken per keer en beperkt nevenwerk mogen verrichten. Deze vergunning kan worden verlengd tot maximaal twee jaar zodra er een bindend arbeidsaanbod is.
Tegelijkertijd profiteren burgers uit Albanië, Bosnië-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Noord-Macedonië en Servië van de verruimde West-Balkanregeling. Werkgevers hoeven nu alleen een online ‘voorafgoedkeuring’ aan te vragen bij de Bundesagentur für Arbeit; na goedkeuring kan de werknemer een visum aanvragen bij de Duitse ambassade in het buitenland. De omstreden arbeidsmarkttoets (Vorrangprüfung) blijft opgeschort, wat de verwerking versnelt maar vakbonden zorgen baart over mogelijke loonondermijning.
Voor Duitse bedrijven die kampen met ernstige tekorten aan vakbekwame werknemers – vooral in ambachten, de zorg en IT – openen deze hervormingen nieuwe wervingsmogelijkheden. HR-afdelingen doen er goed aan zich te verdiepen in de zelfevaluatietool op Make-it-in-Germany en standaardtemplates voor voorafgoedkeuringen voor te bereiden. Kleinere bedrijven kunnen echter nog steeds te maken krijgen met capaciteitsproblemen bij consulaten en lokale vreemdelingenkantoren; brancheorganisaties dringen er bij de overheid op aan meer personeel vrij te maken voor visumafdelingen.
Vooruitkijkend zullen vanaf januari 2027 aanvullende informatieverplichtingen voor werkgevers gelden over eerlijke integratiebegeleiding. Bedrijven wordt aangeraden de komende richtlijnen nauwgezet te volgen om gedurende de hele werknemerlevenscyclus aan de regels te blijven voldoen.
Bron: Deutsches Handwerksblatt
