In haar meest recente arbeidsmarktrapport van 29 mei gaf Andrea Nahles, hoofd van de Duitse Federale Arbeidsdienst (BA), een duidelijke boodschap: de lichte economische vertraging in Duitsland heeft het aantal vacatures iets verminderd, maar heeft het structurele tekort aan talent niet opgelost. Het aantal beroepen dat officieel als ‘knelpuntberoepen’ wordt beschouwd, daalde slechts licht van 163 naar 157. Zonder blijvende immigratie zouden “veel ziekenhuizen, verzorgingstehuizen en regionale busbedrijven moeite hebben om het draaiende te houden,” aldus Nahles tegenover journalisten.
De zorgsector illustreert dit probleem: in het afgelopen jaar daalde het aantal Duitse verpleegkundigen met 5.000, terwijl het aantal buitenlandse verpleegkundigen met 46.000 toenam. Vergelijkbare trends zijn zichtbaar in de elektrotechniek, metaalbewerking en klimaattechnologiesectoren – cruciale sectoren voor Duitsland’s groene industrie. Nahles benadrukte dat recente hervormingen van de Wet op de Vakbekwame Immigratie, zoals het puntensysteem van de ‘Opportunity Card’ en soepelere taalvereisten voor knelpuntberoepen, “onmisbaar” zijn om te voorkomen dat de duur van vacatures weer sterk oploopt zodra de economie aantrekt.
![Duitse Arbeidsdienst waarschuwt: tekort aan vakbekwame werknemers vraagt nog steeds om meer immigratie]()
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is deze analyse belangrijk. Ten eerste zullen aanvragen voor Blue Cards en versnelde §81a-visa voor verpleegkundigen en fysiotherapeuten waarschijnlijk hoog op de prioriteitenlijst blijven bij buitenlandse ambassades en immigratiediensten. Ten tweede mogen investeerders die hun activiteiten in Duitsland willen uitbreiden niet rekenen op een plotselinge toename van binnenlands talent. Tot slot hebben bedrijven die pleiten voor lagere salariseisen voor EU Blue Cards nu nieuwe BA-cijfers om hun standpunt te ondersteunen, vooral in regio’s waar de lonen onder het nationale gemiddelde liggen.
Nahles waarschuwde ook voor een dreigende demografische kloof: jaarlijks gaan tot 2035 ongeveer 1,3 miljoen Duitse werknemers met pensioen, terwijl slechts 950.000 schoolverlaters de arbeidsmarkt betreden. Zelfs met volledige inzet van binnenlandse talenten – oudere werknemers, vrouwen, vluchtelingen – is een netto-immigratie van ongeveer 400.000 per jaar nodig om de arbeidsmarkt stabiel te houden. De cijfers van de BA zullen waarschijnlijk een rol spelen in het debat in de Bondsdag over Fase 3 van de Wet op de Vakbekwame Immigratie, die dit najaar wordt verwacht en mogelijk meer mogelijkheden biedt voor buitenlandse afgestudeerden die al in Duitsland zijn met een kort verblijfvisum om hun verblijfsstatus te wijzigen.
De zorgsector illustreert dit probleem: in het afgelopen jaar daalde het aantal Duitse verpleegkundigen met 5.000, terwijl het aantal buitenlandse verpleegkundigen met 46.000 toenam. Vergelijkbare trends zijn zichtbaar in de elektrotechniek, metaalbewerking en klimaattechnologiesectoren – cruciale sectoren voor Duitsland’s groene industrie. Nahles benadrukte dat recente hervormingen van de Wet op de Vakbekwame Immigratie, zoals het puntensysteem van de ‘Opportunity Card’ en soepelere taalvereisten voor knelpuntberoepen, “onmisbaar” zijn om te voorkomen dat de duur van vacatures weer sterk oploopt zodra de economie aantrekt.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is deze analyse belangrijk. Ten eerste zullen aanvragen voor Blue Cards en versnelde §81a-visa voor verpleegkundigen en fysiotherapeuten waarschijnlijk hoog op de prioriteitenlijst blijven bij buitenlandse ambassades en immigratiediensten. Ten tweede mogen investeerders die hun activiteiten in Duitsland willen uitbreiden niet rekenen op een plotselinge toename van binnenlands talent. Tot slot hebben bedrijven die pleiten voor lagere salariseisen voor EU Blue Cards nu nieuwe BA-cijfers om hun standpunt te ondersteunen, vooral in regio’s waar de lonen onder het nationale gemiddelde liggen.
Nahles waarschuwde ook voor een dreigende demografische kloof: jaarlijks gaan tot 2035 ongeveer 1,3 miljoen Duitse werknemers met pensioen, terwijl slechts 950.000 schoolverlaters de arbeidsmarkt betreden. Zelfs met volledige inzet van binnenlandse talenten – oudere werknemers, vrouwen, vluchtelingen – is een netto-immigratie van ongeveer 400.000 per jaar nodig om de arbeidsmarkt stabiel te houden. De cijfers van de BA zullen waarschijnlijk een rol spelen in het debat in de Bondsdag over Fase 3 van de Wet op de Vakbekwame Immigratie, die dit najaar wordt verwacht en mogelijk meer mogelijkheden biedt voor buitenlandse afgestudeerden die al in Duitsland zijn met een kort verblijfvisum om hun verblijfsstatus te wijzigen.
Bron: Reuters via Onvista
