Italië’s grootste boerenbond Coldiretti presenteerde op 26 juni tijdens een conferentie in Palazzo Rospigliosi in Rome een protocol waarbij meerdere partijen betrokken zijn, met als doel het chronische tekort aan seizoensarbeiders in de landbouw aan te pakken en illegale uitzendpraktijken uit te bannen. Ondertekenaars zijn onder andere Filiera Italia, de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM) en de sociale onderneming E4Impact. Volgens Coldiretti kampt de Italiaanse landbouw tijdens de zomermaanden met een tekort van 100.000 arbeidskrachten. Ongeveer een derde van de circa één miljoen landbouwarbeiders in Italië is al van buitenlandse afkomst, vooral uit Roemenië, India, Marokko, Albanië en Senegal, maar verouderde quota-regelingen zorgen ervoor dat veel arbeiders pas arriveren nadat de oogst al bedorven is.
![Coldiretti, IOM en bedrijfsleven steunen ‘Anti-Caporalato’-netwerk om tekort van 100.000 landbouwarbeiders aan te pakken]()
Met het nieuwe akkoord krijgen deelnemende boeren toegang tot ‘veilige wervingskanalen’, georganiseerd via Italiaanse consulaten en goedgekeurde trainingscentra in het buitenland. Arbeiders ontvangen een certificaat van vaardigheden vóór vertrek en krijgen gegarandeerde contracten die worden geregistreerd in het digitale portaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, waardoor de omstreden ‘click-day’ voor quota wordt omzeild. Werkgevers moeten zich aansluiten bij het nationale netwerk ‘Rete del Lavoro Agricolo di Qualità’, onverwachte controles toestaan en fatsoenlijke huisvesting bieden.
Daarnaast pleit de groep bij de overheid om het experimentele ‘lavoro occasionale agricolo’-programma, dat vooral door 10.000 gepensioneerden en studenten wordt gebruikt, permanent te maken. Dit zou de druk op het formele seizoensvisumsysteem verminderen. Voor multinationals in de Italiaanse voedselverwerkende industrie is dit van groot belang: steeds vaker eisen audits in de toeleveringsketen bewijs dat grondstoffen vrij zijn van arbeidsuitbuiting. Het protocol biedt een routekaart voor naleving die een nieuwe industriestandaard kan worden, mits de druiven- en fruitoogsten van 2026 zonder grote schandalen verlopen.
Met het nieuwe akkoord krijgen deelnemende boeren toegang tot ‘veilige wervingskanalen’, georganiseerd via Italiaanse consulaten en goedgekeurde trainingscentra in het buitenland. Arbeiders ontvangen een certificaat van vaardigheden vóór vertrek en krijgen gegarandeerde contracten die worden geregistreerd in het digitale portaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, waardoor de omstreden ‘click-day’ voor quota wordt omzeild. Werkgevers moeten zich aansluiten bij het nationale netwerk ‘Rete del Lavoro Agricolo di Qualità’, onverwachte controles toestaan en fatsoenlijke huisvesting bieden.
Daarnaast pleit de groep bij de overheid om het experimentele ‘lavoro occasionale agricolo’-programma, dat vooral door 10.000 gepensioneerden en studenten wordt gebruikt, permanent te maken. Dit zou de druk op het formele seizoensvisumsysteem verminderen. Voor multinationals in de Italiaanse voedselverwerkende industrie is dit van groot belang: steeds vaker eisen audits in de toeleveringsketen bewijs dat grondstoffen vrij zijn van arbeidsuitbuiting. Het protocol biedt een routekaart voor naleving die een nieuwe industriestandaard kan worden, mits de druiven- en fruitoogsten van 2026 zonder grote schandalen verlopen.
Bron: WineNews
