Bijgewerkte checklist voor de migrantenarbeidersquota van Italië in 2026 zorgt voor haast onder werkgevers voorafgaand aan de click-day

Specialistisch immigratieportaal ImmigraFacile publiceerde op 25 juni een geüpdatete checklist met 12 punten voor bedrijven die niet-EU-burgers willen aannemen onder de 2026 Decreto Flussi-quotum. De gids, beoordeeld door een erkende immigratieadvocaat, behandelt de SPID-vereisten voor werkgevers, inkomensdrempels, contractmodellen en de nieuwe verplichte professionele “asseverazione” die vóór de nog aan te kondigen click-day van dit jaar moet worden geüpload op het ALI-portaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Hoewel het decreto-flussi-programmaverordening al maanden geleden is uitgegeven, zijn veel kleine en middelgrote ondernemingen zich er nog niet van bewust dat elke werkgever maximaal drie aanvragen mag indienen en dat documenten zoals de idoneità alloggiativa (woninggeschiktheidscertificaat) weken kunnen duren om te verkrijgen bij gemeentelijke instanties. Immigratieadviseurs geven aan dat het te laat voorbereiden van documenten de belangrijkste reden was dat 18 procent van de aanvragen in 2025 werd afgewezen. Nieuw in de checklist voor 2026 is een waarschuwing dat aanvragen voor werknemers uit Bangladesh, Pakistan, Sri Lanka en Marokko niet profiteren van de gebruikelijke “stilzwijgende goedkeuring” en extra authenticiteitscontroles door arbeidsinspecteurs ondergaan – een bepaling die stilletjes is toegevoegd aan het interministeriële decreet van dit jaar na een toename van frauduleuze jobaanbiedingen in 2025. Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: begin nu met het verzamelen van bedrijfsbelastingaangiften, DURC-compliancecertificaten en digitaal ondertekende arbeidsovereenkomsten. Bedrijven die de click-day missen – quota zijn meestal binnen enkele minuten uitverkocht – moeten wachten tot medio 2027 of kiezen voor duurdere intra-company transfervergunningen. ImmigraFacile meldt een week-op-week stijging van 40 procent in het aantal consultatieverzoeken sinds de checklist online staat. Grote multinationals plannen interne audits van ATECO-codes om te zorgen dat functiebeschrijvingen overeenkomen met de quota-subcategorieën, terwijl advocatenkantoren bulkverzoeken voor SPID-gegevens voorbereiden voor buitenlandse HR-managers die namens Italiaanse entiteiten aanvragen zullen indienen.