De Italiaanse ministerraad heeft het langverwachte Stroomdecreet goedgekeurd voor de periode 2026-2028, waarmee de toelating van maximaal 500.000 niet-EU-werknemers wordt toegestaan. Hiervan zijn 230.550 plaatsen gereserveerd voor niet-seizoensgebonden en zelfstandige functies in de productie, bouw, wegvervoer, zorg en hightechdiensten, terwijl 267.000 plekken bestemd zijn voor seizoenswerk in de landbouw en toerisme. Het nieuwe decreet is de grootste uitbreiding van de legale migratiekanalen in Italië in meer dan tien jaar en weerspiegelt de lobby van werkgeversorganisaties die waarschuwen voor een nijpend tekort aan arbeidskrachten nu de beroepsbevolking vergrijst en de werkloosheid onder de 7 procent daalt. Volgens regeringsbronnen zijn de quota afgestemd op de aanvragen van werkgevers en het aantal werkvergunningen dat in voorgaande jaren daadwerkelijk is uitgegeven, om de overbelasting die eerdere ‘click-day’ rondes kenmerkte te voorkomen. Rome geeft ook een signaal af dat het afstapt van de jaarlijkse race om vergunningen. Het decreet verplicht pilotprojecten waarbij bedrijven in knelpuntberoepen aanvragen kunnen indienen buiten het quotum, mits zij investeren in vooropleiding in de thuislanden van migranten. De ministeries van Arbeid en Buitenlandse Zaken krijgen zes maanden de tijd om bilaterale vaardigheidsprogramma’s op te stellen. Voor mobiliteitsmanagers biedt het decreet duidelijkheid over de wervingsmogelijkheden. Grote multinationals kunnen hun personeelsplanning voor de komende drie boekjaren maken en grensoverschrijdende talentenpijplijnen verkennen in logistiek, IT en hospitality. Kleinere bedrijven blijven echter beperkt tot drie aanvragen per jaar, tenzij ze zich aansluiten bij erkende werkgeversverenigingen die extra plaatsen kunnen sponsoren. Praktische vervolgstappen: het ministerie van Binnenlandse Zaken zal naar verwachting binnen 15 dagen de procedurele circulaire publiceren, waarna het online aanvraagportaal opent. Bedrijven doen er goed aan nu al bedrijfsdocumenten te verzamelen en vertaalde vacatures voor te bereiden, want de aanvraagperiode is meestal binnen enkele uren vol. Gezinshereniging en intra-bedrijfstransfers vallen buiten het quotum en volgen de bestaande regels.
Bron: La Sicilia
