De eigen statistieken van IRCC tonen aan dat tussen januari en juni 2026 bijna 97.000 uitnodigingen om een aanvraag in te dienen (ITA’s) zijn uitgegeven via Express Entry—een ongekende vroege toewijzing van het jaarlijkse immigratiedoel. In een gedetailleerde analyse, gepubliceerd op 15 juli door Immigration2Canada.com, voorspellen beleidswatchers een aanzienlijk vertraagd uitnodigingsschema voor de rest van het jaar, omdat Ottawa voorzichtig wil zijn om het toegestane aantal toelatingen voor 2026 niet te overschrijden. Vroegtijdige toewijzing is niet nieuw, maar 2026 springt eruit. Halverwege het jaar had IRCC al ongeveer 70 procent van de geplande quota voor de economische categorie uitgenodigd, waardoor er weinig ruimte overblijft voor H2-rondes.
![Tempo van Express Entry vertraagt na uitgifte van 97.000 ITA's in eerste helft van 2026]()
Zoals het artikel uitlegt, leiden kleinere selectierondes tot hogere drempelpunten in het Comprehensive Ranking System (CRS)—vooral bij de Canadian Experience Class (CEC) en categoriegebonden selecties. Kandidaten met scores tussen 480 en 510 kunnen langer moeten wachten of hun score moeten verhogen via taaltesten of een boost via een Provinciaal Nominaat Programma (PNP). De vertraging valt ook samen met een aankomend regelgevingspakket dat de categoriegebonden selectie kan uitbreiden, waardoor Ottawa nog gerichter prioritaire beroepen kan benaderen. Voor werkgevers betekent dit minder algemene ITA’s, maar meer gerichte selectierondes voor tekorten aan talent in de gezondheidszorg, technische beroepen en Franstalige gemeenschappen.
In de praktijk doen HR-managers er goed aan hun aanwervingsplannen, die afhankelijk zijn van nieuwe permanente verblijfsvergunningen in het derde en vierde kwartaal, bij te stellen. Kandidaten die al in de pool zitten, wordt aangeraden hun taalvaardigheidsscores bij te werken en PNP-opties te verkennen om competitief te blijven. Recruiters die internationaal zoeken, kunnen overstappen op tijdelijke werkvergunningen om de mogelijk langere wachttijd op permanente verblijfsvergunningen te overbruggen.
Zoals het artikel uitlegt, leiden kleinere selectierondes tot hogere drempelpunten in het Comprehensive Ranking System (CRS)—vooral bij de Canadian Experience Class (CEC) en categoriegebonden selecties. Kandidaten met scores tussen 480 en 510 kunnen langer moeten wachten of hun score moeten verhogen via taaltesten of een boost via een Provinciaal Nominaat Programma (PNP). De vertraging valt ook samen met een aankomend regelgevingspakket dat de categoriegebonden selectie kan uitbreiden, waardoor Ottawa nog gerichter prioritaire beroepen kan benaderen. Voor werkgevers betekent dit minder algemene ITA’s, maar meer gerichte selectierondes voor tekorten aan talent in de gezondheidszorg, technische beroepen en Franstalige gemeenschappen.
In de praktijk doen HR-managers er goed aan hun aanwervingsplannen, die afhankelijk zijn van nieuwe permanente verblijfsvergunningen in het derde en vierde kwartaal, bij te stellen. Kandidaten die al in de pool zitten, wordt aangeraden hun taalvaardigheidsscores bij te werken en PNP-opties te verkennen om competitief te blijven. Recruiters die internationaal zoeken, kunnen overstappen op tijdelijke werkvergunningen om de mogelijk langere wachttijd op permanente verblijfsvergunningen te overbruggen.
Bron: Immigration2Canada.com
