
สถิติของ IRCC แสดงให้เห็นว่าในช่วงเดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2026 มีการออกคำเชิญให้สมัคร (ITA) ผ่านระบบ Express Entry เกือบ 97,000 ราย ซึ่งเป็นการเร่งเป้าหมายการรับผู้อพยพประจำปีอย่างไม่เคยมีมาก่อน ในการวิเคราะห์อย่างละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 15 กรกฎาคมโดย Immigration2Canada.com นักวิเคราะห์นโยบายคาดการณ์ว่าการจับสลากเชิญสมัครในช่วงครึ่งหลังของปีจะช้าลงอย่างชัดเจน เนื่องจากรัฐบาลออตตาวาต้องระวังไม่ให้เกินโควต้าการรับผู้อพยพปี 2026 การเร่งออกคำเชิญในช่วงต้นปีไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ปี 2026 ถือว่าน่าสังเกตเป็นพิเศษ เพราะภายในกลางปี IRCC ได้เชิญผู้สมัครไปแล้วประมาณ 70% ของโควต้ากลุ่มเศรษฐกิจที่ตั้งไว้ ทำให้โอกาสในการจับสลากรอบ H2 มีจำกัด
บทความชี้ให้เห็นว่าการจับสลากรอบเล็กลงจะทำให้คะแนนตัดสิน Comprehensive Ranking System (CRS) สูงขึ้น โดยเฉพาะในกลุ่ม Canadian Experience Class (CEC) และการจับสลากตามหมวดหมู่ ผู้สมัครที่มีคะแนนอยู่ในช่วง 480-510 อาจต้องรอนานขึ้นหรือจำเป็นต้องเพิ่มคะแนนผ่านการทดสอบภาษา หรือการสนับสนุนจาก Provincial Nominee Program (PNP) การชะลอตัวนี้ยังสอดคล้องกับแพ็กเกจกฎระเบียบใหม่ที่อาจขยายการคัดเลือกตามหมวดหมู่ ทำให้ออตตาวาสามารถมุ่งเป้าไปยังอาชีพที่ต้องการได้อย่างแม่นยำมากขึ้น
สำหรับนายจ้าง หมายความว่าจะมีคำเชิญทั่วไปน้อยลง แต่จะมีการจับสลากที่ตรงกับความต้องการแรงงานในภาคสุขภาพ งานช่าง และชุมชนฝรั่งเศสมากขึ้น ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับแผนการจ้างงานที่พึ่งพาการรับผู้อยู่อาศัยถาวรใหม่ในไตรมาส 3 และ 4 ให้เหมาะสม ผู้สมัครที่อยู่ในกลุ่มผู้สมัครแล้วควรอัปเดตคะแนนภาษาและสำรวจโอกาสใน PNP เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ส่วนผู้สรรหาบุคลากรจากต่างประเทศอาจหันมาใช้กลยุทธ์ขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราวเพื่อรอการรับสถานะผู้อยู่อาศัยถาวรที่อาจล่าช้าออกไป
บทความชี้ให้เห็นว่าการจับสลากรอบเล็กลงจะทำให้คะแนนตัดสิน Comprehensive Ranking System (CRS) สูงขึ้น โดยเฉพาะในกลุ่ม Canadian Experience Class (CEC) และการจับสลากตามหมวดหมู่ ผู้สมัครที่มีคะแนนอยู่ในช่วง 480-510 อาจต้องรอนานขึ้นหรือจำเป็นต้องเพิ่มคะแนนผ่านการทดสอบภาษา หรือการสนับสนุนจาก Provincial Nominee Program (PNP) การชะลอตัวนี้ยังสอดคล้องกับแพ็กเกจกฎระเบียบใหม่ที่อาจขยายการคัดเลือกตามหมวดหมู่ ทำให้ออตตาวาสามารถมุ่งเป้าไปยังอาชีพที่ต้องการได้อย่างแม่นยำมากขึ้น
สำหรับนายจ้าง หมายความว่าจะมีคำเชิญทั่วไปน้อยลง แต่จะมีการจับสลากที่ตรงกับความต้องการแรงงานในภาคสุขภาพ งานช่าง และชุมชนฝรั่งเศสมากขึ้น ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับแผนการจ้างงานที่พึ่งพาการรับผู้อยู่อาศัยถาวรใหม่ในไตรมาส 3 และ 4 ให้เหมาะสม ผู้สมัครที่อยู่ในกลุ่มผู้สมัครแล้วควรอัปเดตคะแนนภาษาและสำรวจโอกาสใน PNP เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ส่วนผู้สรรหาบุคลากรจากต่างประเทศอาจหันมาใช้กลยุทธ์ขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราวเพื่อรอการรับสถานะผู้อยู่อาศัยถาวรที่อาจล่าช้าออกไป
แหล่งที่มา: Immigration2Canada.com