
Thống kê của IRCC cho thấy gần 97.000 Thư Mời Nộp Đơn (ITA) đã được phát hành qua Express Entry từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2026—một bước đột phá chưa từng có trong việc hoàn thành chỉ tiêu nhập cư hàng năm. Trong phân tích chi tiết được đăng tải ngày 15 tháng 7 trên Immigration2Canada.com, các chuyên gia dự đoán lịch rút thăm sẽ chậm lại đáng kể trong nửa cuối năm khi Ottawa thận trọng để không vượt quá hạn ngạch tiếp nhận năm 2026. Việc phát hành ITA sớm không phải điều mới, nhưng năm 2026 nổi bật hơn hẳn. Đến giữa năm, IRCC đã mời khoảng 70% chỉ tiêu dành cho nhóm kinh tế, khiến không gian cho các đợt rút thăm H2 trở nên hạn chế.
Bài viết giải thích rằng các đợt rút thăm nhỏ hơn đồng nghĩa với điểm cắt CRS (Hệ thống Xếp hạng Toàn diện) cao hơn—đặc biệt trong các đợt rút thăm dành cho Lớp Kinh nghiệm Canada (CEC) và theo nhóm ngành nghề. Những ứng viên có điểm từ 480 đến 510 có thể phải chờ lâu hơn hoặc cần nâng điểm qua kiểm tra ngôn ngữ hoặc chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP). Việc chậm lại này cũng trùng với gói quy định sắp tới có thể mở rộng lựa chọn theo nhóm ngành, giúp Ottawa nhắm mục tiêu chính xác hơn vào các nghề ưu tiên.
Đối với nhà tuyển dụng, điều này có nghĩa là ít ITA chung chung hơn nhưng nhiều đợt rút thăm chuyên biệt hơn để giải quyết thiếu hụt nhân lực trong y tế, nghề thủ công và cộng đồng nói tiếng Pháp. Thực tế, các nhà quản lý nhân sự nên điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng dựa trên việc người lao động nhập cư mới đến trong quý 3 và quý 4. Ứng viên đã có trong hồ sơ nên cập nhật điểm ngôn ngữ và tìm hiểu PNP để duy trì tính cạnh tranh. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân lực từ nước ngoài có thể chuyển sang chiến lược xin giấy phép lao động tạm thời để giảm bớt thời gian chờ đợi thường trú lâu hơn.
Bài viết giải thích rằng các đợt rút thăm nhỏ hơn đồng nghĩa với điểm cắt CRS (Hệ thống Xếp hạng Toàn diện) cao hơn—đặc biệt trong các đợt rút thăm dành cho Lớp Kinh nghiệm Canada (CEC) và theo nhóm ngành nghề. Những ứng viên có điểm từ 480 đến 510 có thể phải chờ lâu hơn hoặc cần nâng điểm qua kiểm tra ngôn ngữ hoặc chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP). Việc chậm lại này cũng trùng với gói quy định sắp tới có thể mở rộng lựa chọn theo nhóm ngành, giúp Ottawa nhắm mục tiêu chính xác hơn vào các nghề ưu tiên.
Đối với nhà tuyển dụng, điều này có nghĩa là ít ITA chung chung hơn nhưng nhiều đợt rút thăm chuyên biệt hơn để giải quyết thiếu hụt nhân lực trong y tế, nghề thủ công và cộng đồng nói tiếng Pháp. Thực tế, các nhà quản lý nhân sự nên điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng dựa trên việc người lao động nhập cư mới đến trong quý 3 và quý 4. Ứng viên đã có trong hồ sơ nên cập nhật điểm ngôn ngữ và tìm hiểu PNP để duy trì tính cạnh tranh. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân lực từ nước ngoài có thể chuyển sang chiến lược xin giấy phép lao động tạm thời để giảm bớt thời gian chờ đợi thường trú lâu hơn.
Nguồn: Immigration2Canada.com