
加拿大移民、难民及公民事务部(IRCC)数据显示,2026年1月至6月期间,通过快速通道(Express Entry)发出的申请邀请(ITA)近达97,000份,创下年度移民目标前置发放的历史新高。移民政策观察网站Immigration2Canada.com于7月15日发布的详细分析指出,鉴于渥太华需防止超额完成2026年入境配额,预计下半年抽签频率将明显放缓。
虽然前置发放并非首次出现,但2026年尤为突出。年中时,IRCC已发出约70%的经济类移民配额,导致后续抽签空间有限。文章指出,抽签规模缩小将推高综合排名系统(CRS)分数线,尤其是在加拿大经验类(CEC)和类别定向抽签中。CRS分数在480至510分之间的候选人可能面临更长等待,或需通过语言考试提升分数,或借助省提名计划(PNP)加分以增强竞争力。
此外,抽签放缓正值一项待批的监管方案推出之际,该方案或将扩大类别定向选择范围,使渥太华能更精准地锁定优先职业。对雇主而言,这意味着通用型申请邀请减少,但针对医疗、技工及法语社区人才短缺的定向抽签将增多。
实际操作中,人力资源经理应调整依赖第三、四季度新永久居民入职的招聘计划。已在候选池中的申请人建议更新语言成绩并积极申请省提名,以保持竞争优势。海外招聘者则可能转向临时工作许可策略,以应对可能延长的永久居民等待期。
虽然前置发放并非首次出现,但2026年尤为突出。年中时,IRCC已发出约70%的经济类移民配额,导致后续抽签空间有限。文章指出,抽签规模缩小将推高综合排名系统(CRS)分数线,尤其是在加拿大经验类(CEC)和类别定向抽签中。CRS分数在480至510分之间的候选人可能面临更长等待,或需通过语言考试提升分数,或借助省提名计划(PNP)加分以增强竞争力。
此外,抽签放缓正值一项待批的监管方案推出之际,该方案或将扩大类别定向选择范围,使渥太华能更精准地锁定优先职业。对雇主而言,这意味着通用型申请邀请减少,但针对医疗、技工及法语社区人才短缺的定向抽签将增多。
实际操作中,人力资源经理应调整依赖第三、四季度新永久居民入职的招聘计划。已在候选池中的申请人建议更新语言成绩并积极申请省提名,以保持竞争优势。海外招聘者则可能转向临时工作许可策略,以应对可能延长的永久居民等待期。